新最低薪金制实行·人力成本最少涨15%·雇联:或出现裁员

2016-07-01 17:44

新最低薪金制实行·人力成本最少涨15%·雇联:或出现裁员

大马雇主联合会(MEF)执行董事拿督三苏丁表示,大小型企业以及商家的人力资源成本或将上涨最少15%,并建议雇主若无力承担,可考虑重组运营体制。

(吉隆坡1日讯)最低薪金制于今日正式落实,大马雇主联合会(MEF)执行董事拿督三苏丁表示,大小型企业以及商家的人力资源成本或将上涨最少15%,并建议雇主若无力承担,可考虑重组运营体制。

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修订后的最低薪金制是西马从900令吉调涨到1000令吉;东马从800令吉调整到950令吉,对此,他向星洲日报指出,无论是否做好准备,大小企业和商家必须得执行这项政府的指令。

“毕竟惩罚很严厉,违反一次罚款1万令吉,所以对于商人来说,你必须得遵从。”

他说,这次调整带来的冲击体现在成本上。

“西马的最低薪金上涨11%,东马则是15%,但总体上涨的数额能达15至20%,因为雇主还需要依据他们的工资缴付公积金、超时薪资等等,还有现在的经济也不景气。”

就业机会恐减少

谈及应对策略,他说,最基本的做法是采取人力管理。

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“比如一般要聘用10个人,可是为了维持成本,只能减少雇员。”

他说,不排除会出现裁员的可能性,同时成本的提高,雇主或许不会再聘请新员工,这意味着就业机会减少。

“对于雇主而言,这真是一个巨大的挑战。”

他透露,该会在此前不断与政府沟通交流,但政府立场坚定,令他们毫无选择。

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“我们建议会员,如果真的不能承担成本,就得重组运营体制。”

卢成全:中小企业冲击最大

中华总商会总秘书拿督卢成全认为,这项制度对大企业的影响不大,受到最大冲击的反而是中小企业。

“像那些较为落后的州属、地区的小企业或小商家,会比较有压力。”

他说,薪金和生产力一定要挂钩,如今不谈论技术和生产力,所有新员工的起薪皆是1000令吉,会产生一个连锁反应。

“那些原本薪资1000令吉或更高的员工也必须一个个跟着往上调,这会造成人力资源成本提高。”

他指出,人力资源成本提高对雇主未必是坏事,除非生产力没有跟上。

“若生产力没有提升,如何继续保持盈利?那就要转嫁给消费者了,可是价格调高,要怎么保持竞争力?所以相关领域的业者必须要想方设法改进自己的商品。”

“一些工厂也正在转型,渐渐转向机械化,以减少依赖人力,降低成本。”

至于会否出现大量裁员的情况,他则认为,由于人力不足,加上限制外劳入境,应该不会以裁员作为解决方式。

他透露,有许多小商家向他大吐苦水。

“我建议商家、业者们不要抱着消极的心态,要在不犯法情况下,提高竞争力、要改善人力管理、销售策略来应对。”

职总:人资部应严格执行

大马职工总会(MTUC)就此发表文告,对政府坚定落实最低薪金制表示欢迎,尤其是人力资源部执行修订后的最低薪金制。

“因此,大马职工总会希望各方,特别是雇主,能尊重最低薪金制,就像拿督斯里理察烈所说的,某一方称雇主没有充足时间遵照新的最低薪金制,是没有根据的。”

它也促请人力资源部采取严格行动,对付那些不遵守政府指令和政策的人。

文告说,修订后的最低薪金制已经延迟超过一年才落实,所以确保严格执行是有必要的。

“尽管大马职工总会对于最低薪金的数额感到不满,但是亦希望人力资源部将确保,从现在起的2年后,下一个经过修订的最低薪金制能及时落实。”


 
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