美国大公司主管加薪6.8%.苹果CEO却减薪

2017-03-20 15:27

美国大公司主管加薪6.8%.苹果CEO却减薪

随着美股上扬,2016年会计年度美国最大104家企业首席执行员薪酬中位数跃升6.8%至1150万美元,可望写下后衰退时期以来新高;但有几位知名的首席执行员减薪,包括苹果公司的库克、奇异公司的伊梅特。

(美国.纽约20日讯)随着美股上扬,2016年会计年度美国最大104家企业首席执行员薪酬中位数跃升6.8%至1150万美元,可望写下后衰退时期以来新高;但有几位知名的首席执行员减薪,包括苹果公司的库克、奇异公司的伊梅特。

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华尔街日报分析,这个调查结果显示,2015年首席执行员薪酬下滑只是暂时性现象;去年公布的2015年会计年度首席执行员薪酬多数遭减,加薪者幅度也低于1.5%。但去年随股市走高,企业获利回升,高阶主管的待遇也跟着提升。据华尔街日报分析,这些企业2016年会计年度的总报酬率达17%,远高于前一年度的4.5%。

股票奖励涨7.4%

调涨的薪酬主要以限制性股票或股票选择权的形式发放,由于股价上升的报酬已高于现金激励的下滑,使总薪酬呈现成长。ISS分析师罗伊指出,虽然现金奖金下滑约1.4%,股票奖励却已增加7.4%。

WSJ也分析首席执行员薪酬和公司表现的关系,以高通为例,去年9月25日止的年度,公司总报酬增加22.4%,首席执行员莫兰科夫的薪酬则为1110万美元,比前一个年度增加6.7%。

不过,有些首席执行员仍遭减薪,如奇异公司的伊梅特,2016年遭减薪35%至2130万美元,部份原因可能是反映油价低迷冲击该公司油田服务事业的获利。另外,苹果上个会计年度未达营收与营业利益目标,主因iPhone销售下滑,首席执行员库克的总薪酬也减少15%至870万美元。

巴菲特去年薪酬微增4%

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股神巴菲特(Warren Buffett)去年从柏克夏海瑟威(Berkshire Hathaway)获得薪酬仅增加4%至48万7881美元,但增加部份主要是维护个人安全的费用上升所致。巴菲特去年基本薪资仍与过去4分之1世纪一样,仍维持在10万美元不变。

根据柏克夏向主管机关报备资料,巴菲特去年整体薪酬上升是因为公司提供其居家与个人安全的费用,从前年37万零244美元上升至38万7,881美元所致。

其合伙人孟格(Charlie Munger)去年基本薪资也是10万美元。

10万美元薪资
象征意义

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对巴菲特和孟格来说,10万美元薪资只是象征意义,但其他柏克夏高层待遇可不能同等对待。

柏克夏财务长汉堡(Marc Hamburg)去年薪酬上升15%至156万美元。柏克夏海瑟威能源(Berkshire Hathaway Energy)首席执行员阿贝尔(Gregory Abel)去年薪酬达1750万美元。相对之下,华尔街高层薪酬就算被削减,不到金融危机前水准,但仍远高于柏克夏高层待遇许多。

像高盛首席执行员贝兰克梵(Lloyd Blankfein)去年薪资被削减100万美元,但整体薪酬仍达2200万美元,其中包括200万美元基本薪水、400万美元现金奖金、和相当于1600万美元达成绩效目标的股票奖励。

另外,根据柏克夏报备资料指出,巴菲特还会在5月6日股东大会上拒绝股东的三大建议。

首先,他反对每年2次公开集团政治捐献金额,认为这会令集团曝露在商誉和业务风险之中而伤害股东利益。柏克夏本身没有任何政治捐献,旗下企业各自每年捐献不到1000万美元。

另外2项建议是柏克夏要致力减少废气排放,和不投资从事石化燃料的企业。但巴菲特认为柏克夏投资的能源事业已被认定符合环保,并让废气排放降至最低,因此不应因复杂的社会与道德议题来限制投资。


 
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