抵马分享无意识偏见.女工程师协会招会员

2017-03-29 15:06

抵马分享无意识偏见.女工程师协会招会员

女工程师协会(SWE)首次来马进行活动,为大马百名工程师分享女性在职场,特别在科学、技术等专业领域上所面对的一些无意识偏见(unconscious bias),并招揽业界精英成为会员。
女工程师协会首次在大马进行的活动受到热烈回响了;前排左三起为斯密达、洁尼菲、诗达与参与活动的百名工程师。(图:星洲日报)

(槟城)女工程师协会(SWE)首次来马进行活动,为大马百名工程师分享女性在职场,特别在科学、技术等专业领域上所面对的一些无意识偏见(unconscious bias),并招揽业界精英成为会员。

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是德科技(Keysight Technologies)生产制造部与供应链管理副总裁诗达昨午在活动上说,在大马,涉及科学与技术专业领域人才,包括工程系毕业生有超过一半是女性,该公司的女性工程师也占30%。

她认为,科技进步与技术革命讲求多元化,正需要女性的不同见解、技术与能力,才能迎合国际市场的多元需求。

洁尼菲:会员逾3万人

女工程师协会资源开发副总裁洁尼菲说,该协会于1950年成立,目前有超过3万7000名,来自60个国家的会员。

“我们是非营利教育及服务组织,通过各种活动与女工程师交流,让她们认识女性在技术行业的优势,推动及鼓励更多女性以正面的态度面对女工程师职位。”

她说,该组织不仅致力将工程学打造成女性们都向往的职业,也帮助更多女工程师在事业上取得成功。

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斯密达:“无意识偏见”不易察觉

激励讲师斯密达解释,人们在生活中不自觉的一些行为、暗示性的话语,甚至是出自本能的反应都可能涉及到“无意识偏见”,而绝大部份的人从未察觉到自己有过那种信念。

她举例:“在谈到某些职业,我们容易就现有的社会形象连想到特定性别,比如会无意识的假设工程师就该是男性,那说明你的大脑中已产生无意识的性别偏见,那是长期形成的观念以及思维模式。”


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