黄家泉:提升就业率.大学须与企业接轨

2017-10-23 17:47

黄家泉:提升就业率.大学须与企业接轨

第二国际贸易与工业部长拿督斯里黄家泉指出,各大专院校除了专注培养学生的专业知识外,也需与企业搭建平台,以协助学生尽早了解国内外市场的招聘要求,从而提升就业率。
黄家泉(左二)鼓励大专院校多与企业搭建桥梁,以助学生开拓视野及与市场接轨。左为诺拉;右起为尤芳达及林方达。(图:星洲日报)

(吉隆坡23日讯)第二国际贸易与工业部长拿督斯里黄家泉指出,各大专院校除了专注培养学生的专业知识外,也需与企业搭建平台,以协助学生尽早了解国内外市场的招聘要求,从而提升就业率。

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他今日在拉曼大学双溪龙校区出席“商业链接2017”推介礼时说,随着工业4.0的到来,全球贸易将趋向整合,而大马至今已签署了13项自由贸易协定。

“学生在大学时期只专注获取专业知识是不够的,各大专院校应积极与企业接轨,并邀请专业人士到校园内,以让大学生开拓视野,并了解国内外市场动态及企业所需的人才。

“我们不能让大学生在毕业后还处于迷茫状态,若他们在求学时期积极接触企业及了解相关机会,就能在毕业时清楚未来志向;除了在国内发展外,也可到国际企业工作。”

诺拉:注重问题解决力

另一方面,马银行人力资源执行员诺拉指出,学术文凭仅是进入职场的“一本护照”,而该公司在录取员工时,已不再参考履历表及学业成绩,反而更注重申请者解决问题的能力。

“在现今转型及讲求创新的时代,一个人的学识并非关键,更重要的是如何运用所学。

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“这世界从来不乏指出问题及给予批评的人,世界缺乏的是采取实际行动解决问题的人。”

她以马银行所推动的人才甄拔竞赛活动(MGAC)为例指出,该企业跳脱传统招聘框架,透过真实的挑战竞赛,从中筛选出擅于解决问题及能够在团队内创造双赢局面的人才。

她认为,利用过去的逻辑与思维采取行动是危险的,因此该公司已逐渐摒弃传统的企业作业模式,包括等级制的组织结构、朝九晚五的工作时间以及以年龄及学术成绩为准则的聘请条件。

出席者包括拉曼大学副校长尤芳达及马银行社区金融服务部主管拿督林方达。

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