郑碧娥‧为自己增值

2018-07-16 15:56

郑碧娥‧为自己增值

世界变化得太快,不论是企业或个人,可能会有不安的感觉,未来的路到底如何走?严格来说,目前很难确定;不过,塑造一个良好的学习性工作环境,将能有效缓解受薪员工的焦虑。

世界变化得太快,不论是企业或个人,可能会有不安的感觉,未来的路到底如何走?严格来说,目前很难确定;不过,塑造一个良好的学习性工作环境,将能有效缓解受薪员工的焦虑。

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企业知道有能力面对改变,并走在正确的路上;而员工在不断创新和学习的经验累积中,始终能保有好奇心,而且可以不断进步。

当受薪的年轻员工觉得,在工作里可以持续帮自己增值,绝对是让他们愿意久留的理由,话说回来,年轻人如果不能久留一家企业,企业主管同样也是烦恼。

主管们经过笔试、面试,好不容易找到各种条件不错的新人进来,却在短短几个月后,对方就提出要离职,结果一切又回到原点,重新进入“永远在补人、永远在教人”的循环。

在一些领域,薪水未必是唯一的吸引力,成就感也可以是激励因素,无可否认,薪资是必要条件,但未必是核心激励因子,成就动机也是个人在工作上冲刺的动力。

另外,工作气氛也是关键,不论是哪一个行业,办公室的工作气氛也很重要,许多企业往往忽略这个因素,并认为只有服务业才需要看重。

假如企业主管或办公室的同仁,彼此能以对顾客的出发点、态度来对待,相信对于提升办公室的工作气氛,会有很大的帮助。

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可是,在本地企业界,似乎欠缺这个重要因素,无形中影响员工的上进心,同时,不利于企业的业绩表现。


 
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