绿盛世 实达 贺特佳.膺“最佳雇主”奖

2018-09-06 10:49

绿盛世 实达 贺特佳.膺“最佳雇主”奖

跨国人力资源顾问公司怡安翰威特(Aon Hewitt)公布,绿盛世(ECOWLD)偕同实达集团(SPSETIA)、贺特佳(HARTA)等11家企业获得大马“最佳雇主”奖。
(图:123rf)

(吉隆坡5日讯)跨国人力资源顾问公司怡安翰威特(Aon Hewitt)公布,绿盛世(ECOWLD,8206,主板产业组)偕同实达集团(SPSETIA,8664,主板产业组)、贺特佳(HARTA,5168,主板工业产品组)等11家企业获得大马“最佳雇主”奖。

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同时,今年的“杰出雇主”殊荣也由大马DHL快递夺下。

怡安翰威特亚太、中东及非洲区人才实践领导莫莉迪科恩认为,今年的大马企业均表现不错,比去年增多4家获奖,其在4项主要指标均超过85%以上,即员工敬业度、有效领导力、雇主品牌和高绩效企业文化。

大马及菲律宾怡安翰威特董事经理帕尔善乍达表示,虽然一半的最佳雇主企业面临各种挑战,如收购合拼、新领导层、战略改变等,然而他们营业额和盈利的增长都比市场平均值高。

他指出,为了迎合现在员工的需求及激发潜质,许多最佳雇主已经改变奖励策略,不再仅派发奖金,更倾向提供学习和事业发展机会。而数据也显示,79%的员工感觉自身贡献得到了认可。

怡安翰威特认为未来两年员工敬业度将更受员工经验、入职培训及变革管理的影响。

首次当上“最佳雇主”
关民亮:管理层与员工保持沟通

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贺特佳第一次当上“最佳雇主”,董事经理关民亮认为,管理层需要时刻与员工沟通,让员工能理解企业的未来方向。

“旧的传达方式如汇报会、人事部文告都太沉闷,员工根本无法专注获取资讯,所以企业需要与时并进,如使用内特网和社交媒体平台是不错的选择。”

他指出,如今社交媒体平台效应好,因为无论老少都携带手机,一旦发出什么信息,员工就能即可获取,也能即时交流。

关民亮认为,日本企业文化中,员工在下班后聚会进行互动,增强团队合作,但本地没有这文化,不能强行套用。

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他表示,此该企业在2017年12月推出了hartagize计划,让员工自由选择和组织活动如成立足球队等,企业再会按参与度进行员工评分及奖励。

他认为,该计划推出至今效果甚好,加深了员工之间的感情,提高对公司的参与度和归属感。


 
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