何晓嘉:最低薪金制合时宜吗?

2018-09-07 18:19

何晓嘉:最低薪金制合时宜吗?

最低薪金的制定,为低收入群体的经济来源提供保障,首相宣布明年1月1日开始,东马及西马的最低薪金统一为1050令吉,这项宣布可说是有人欢喜有人愁。薪水未达标的员工窃喜明年将涨工资,雇主反为必须增加薪金成本而发愁,而对于那些薪水已经超过最低薪金制的员工呢?薪水是涨还是不涨?

最低薪金的制定,为低收入群体的经济来源提供保障,首相宣布明年1月1日开始,东马及西马的最低薪金统一为1050令吉,这项宣布可说是有人欢喜有人愁。薪水未达标的员工窃喜明年将涨工资,雇主反为必须增加薪金成本而发愁,而对于那些薪水已经超过最低薪金制的员工呢?薪水是涨还是不涨?

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最低薪金制的实行难免也会引起公司员工间的不满情绪,旧员工起薪少,工作了两三年工资好不容易升到1050令吉,而老板这时请了一名新员工,起薪就是1050令吉,新进菜鸟薪水与做了两年的旧员工相等,若旧员工没按比例起薪,必然会引起不满。


最低薪金的调高,对于那些月薪说低不低,说高不高的“半天吊”雇员,若不获雇主按公平比例调薪,可只有弊而无利了。因为随着最低薪金的调高,商家的人力资源成本将增加,这些成本多数会转嫁给消费者,而商品或服务价格也会跟着提高。这时候生活开销变大了,可工资因超过了最低薪金而不获加薪调整,生活可就难熬了。


政府提高最低薪金,对雇员来说是个好消息,但对雇主而言可是个沉重的负担。如今经济不景气,人人都叹生意难做。最低薪金的调高,意味雇主们需要承担更高的薪金支出,想必将带来负担。在种种经济压力下,一些无法负担员工薪金的公司难免会以裁员来应对营运成本的增加。


当然,最低薪金制的实施能提供雇员薪金保障,避免被无良雇主剥削,成为廉价劳工。但不同的行业有各自的最低薪金设定,该政策对不同行业的雇主来说也有不公平之处。


另外,不少雇主也认为,东马和西马的生活水平仍有明显的差距,此时统一东马及西马的最低薪金是否真的合时宜?最低薪金制调高后的好坏效果,也在明年正式实施后自有分晓。


(星洲日报.砂拉越.评论.作者:何晓嘉)


 
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