教育部副部长魏家祥果然壮志凌云，一方面强调需要多少临教“尽量开口”，另一方面表明不要再看到临教6个月没有拿到薪水，更要临教检讨为什么“在职时不敢说出问题”！

临教问题早已不是新鲜课题，可是问题却始终没有解决，历任代表马华的教育部副部长，同样的被临教不足和薪水拖欠问题所困扰，或许这就是“上有政策、下有对策”的后果。

当局一直把发展人力资本挂在嘴边，培育英才的计划更是推陈出新，可是无论什么名堂的教育大蓝图，师资不足问题始终数十年如一日困扰着华小，也不知高官们说过多少次要一劳永逸解决师资问题，但就是没有结果。

官方和民间对师资短缺也各有说词，如果政府真得认为教育是百年树人的大计，又说什么公平对待各源流学校，则师资不足的问题根本不应发生，临教更是不应该出现的行业。

华小逼于无奈才聘请临教，也真亏还有那么多热心教育工作者，投身杏坛春风化雨，可是他们的一股热诚却没有得到回报，反而被拖欠数个月的薪水，别忘了搞教育也要吃饭啊！

如果是依据劳工法令，老板迟一个星期发薪都可以被控告，偏偏教育局拖欠临教薪水长达半年，如果教育部秉公处理，就不知应该采取行动对付谁，又或者最终又是不了了之，等下一次问题再发生时，又再来喧喧嚷嚷一番呢？

魏家祥说“不要再看到临教6个月没有拿到薪水”，这句话确让临教窝心，唯恐怕还有待时间证明；这并不是质疑副部长的诚意，只是如果我们的体制仍不改，教育部官员仍以官本位心态处理，谁敢保证不会再发生阳奉阴违之事？

也许魏家祥道破了问题的症结，即华教督学因害怕官员不高兴或担心教育预算不足，所以没有呈报到底需要多少临教；问题是什么时候轮到教育局官员不高兴，督学又为几么担心害怕，教育体系若还充斥“害怕”和“不高兴”的现象，又怎么叫完全没有保障的临教在职时一一道出问题？

工欲善其事，必先利其器；连师资都不足，临教也无薪可拿，试问华小在这样的处境下，还能走得多远？