槟州首席部长林冠英与中央政府官员隔空对骂，换来的后果是林冠英受到中央领袖以及政府首席秘书的奚落和责备；而小小一个官员聂阿里，凭着强有力的后台，在这场骂战中取得了胜利。

因为敌方是反对党，中央政府领袖的立场明显有袒护自己人之嫌，矛头全指向林冠英，聂阿里似乎没有丝毫犯错。

首相说，林冠英不应该公开辱骂一名官员，即使官员有什么不对的地方，也应该礼貌的私下劝告。

根据副首相的说法，聂阿里是一名表现优异的官员，没有“造反”的纪录。

政府首席秘书第一个站出来挺聂阿里。他认为错在林冠英，因为后者的言行太过份，伤害了聂阿里的自尊。聂阿里不应该保持沉默，必须对林冠英的指控作出反驳。

综合上述种种维护聂阿里的说法，结论就是，林冠英先公开骂人，被骂的人也采用同样的方式回骂，并没有错。

聂阿里是由中央政府委任的发展官，是一名公务员。他公开辱骂一名首席部长“没有教养，是最没有用的首长”，显然已经超越了身为一名公务员的本份，更不是公务员应有的态度。

如果不是民联执政的州属，不知道首相、副首相和政府首席秘书，是否能够如此宽容的对待一名态度狂傲、出言不逊的公务员？

聂阿里对一名首长出言不逊，还获得中央政府领袖作为其后盾，完全以一名“功臣”的姿态胜出。

正在推行政府转型计划的政府，其中一项大力推崇的价值观，就是要公务员在思想和心态上也转型。首相说，公务员必须改革，政府不容小拿破仑的存在。

于是，在首长和公务员公开对骂的事件上，大家都在看政府的态度和立场；至少，聂阿里应该被告诫或劝勉一番，以免其他人有样学样。

林冠英可能激动了点，或许他真的不应该这样公开辱骂一名官员，也应该见好就收，可是这也不应该成为把聂阿里行为合理化的藉口。

开了一个先例，聂阿里效应可能会在其他地方继续发酵。从这个事件上，我们看到政府不只没有作好心态转型的准备，而且是以政治立场为前提来维护和包庇行为不当的官员。

中央领袖放纵聂阿里的态度，没有给全国的公务员做出一个良好示范、没有加强民众对公务员改革的信心。

林、聂两人对骂是槟州茶杯里的风波，中央政府如何处理却是全国人民关注的问题。

显然的，中央再次错过了一个改革示范、取信于民的良机。

聂阿里的胜利，却是中央政府改革的瑕疪。