政府引进150万名孟加拉外劳的计划闹得满城风雨之后，突然紧急喊停，甚至全面冻结引进外劳，令到依赖外劳的业者顿时感到措手不及，要求政府收回成命。有者抨击政府在外劳政策上缺乏深思熟虑，以及全盘计划。

马来西亚中华总商会总秘书卢成全说，每个国家都有外劳，从新加坡、泰国、德国和欧美国家，关键在于政府如何执法，外劳政策不应朝令夕改，让业者无所适从。

他指出，外劳政策涉及太多部门，本应由人力资源部（人资部）主导，如今变成内政部负责，然而内政部工作应该是执法和发放准证。

马青技职教育局主任刘振国补充，早前是由人资部所管理，后来出现外包外劳现象。他指问题起源在于管理，政府没有一个明确管理蓝本。

“其实人力资源部是有全面计划，比如说请外劳，以前要登广告，登了广告要向人资部申请。所有东西该部门都有报备，知道需要多少人力，甚至还有一个job Malaysia，登记大马所有失业人士。”

刘振国说，工厂雇主虽然透过人资部所管理的职业配对系统（JCS）聘请员工，然而当内政部签署了“特批”外劳人数之后，人资部就无法干预，从而人资部无法做出计划规划人力资源。

行动党国会议员沈志强说，本来引进外劳是满足业者人力短缺需求，如今政府却将引进外劳视为一个生意。例如调整外劳人头税后，可为国家带来额外25亿收入。

他形容，我国共有四个“大玩家”（承包公司），分别独揽了发放外劳临时雇用证（PLKS）、更新PLKS和重聘外劳计划、引进孟加拉外劳合约及外劳健康检查的生意，“他们的利润最少可以达到20亿令吉。”

沈志强补充，如果交给移民局负责就可以省下给中间人的费用。

内政部较早前宣布调高6大领域外劳的人头税，卢成全对此声称，这应该是财政部的份内工作，应该要求每个部分开源节流，而非调涨人头税。他也指出，政府并没有事先与他们进行讨论，令到工商界雇主感到震惊。

沈志强则担心政府早前宣布冻结聘请外劳，是一种变相的要业者接受调涨人头税的政策。

至于如何有效地处理外劳课题，刘振国说，首先要先根除非法外劳，才来谈如何合法化。目前申请外劳程序太多，以致业者非常不便。

他声称，在一个单位管理之下，不应再给其他单位同样权力，避免重叠造成混淆。一旦出现滥用情况，难以找到根源和根除问题。

卢成全则说，内阁有一个由内政部所主导的外籍劳工特别委员会，此时应该交还给人资部主导，不过副首相依然可担任主席一职。

此外，他也建议政府纳入商会成为委员之一，代表业者发声，以了解及体恤业者的营运困境，取得双赢方案。

沈志强提出了4个要点，第一、取消现有外包机构生意模型；第二、交由人资部掌管劳动力和外劳人数；第三、解决非法外劳问题；第四、成立一个多方委员会，设计一个考量各界需求的人力资源大蓝图。

以上内容整理自每周三晚上10时播出的《百格大家讲：从外劳政策看政府智慧》部份内容。