（雪兰莪．八打灵再也17日讯）外劳漂白计划尚未全面让外劳获得准证，而当局取缔非法外劳的行动频繁，导致熟食业者面临劳工短缺，甚至老板必须身兼外劳的工作。

马新咖啡茶业联合总会长何子孟也透露，自从执法人员开始大肆取缔外劳后，没有工作准证的外劳都不敢上班，咖啡店、茶餐室业者的生意额下滑了10%至20%。”

他透露，只有部份外劳在雇主替他们申请到工作准证后，已经恢复上班。

“一些还未替外劳员工申请到工作准证的雇主，只好亲力亲为，最多早一点收档，因为总不能够关门不做生意。”

此外，许多雇主在执法人员大肆取缔非法外劳后出现“手忙脚乱”的现象，当中茶餐室老板更要亲手冲泡咖啡、清理桌子且身兼服务员的工作。

本报记者走访八打灵再也一带的巴刹及茶餐室，发现许多熟食业者都多有聘请外劳，唯老板在“人潮汹涌”时，须亲手清理桌子及负责洗碗等琐碎工作。

中介需依外劳训练作分配

八打灵咖啡酒餐商公会主席邱国明指出，政府或移民局“打黑”活动频密，加上部份业者替外劳办理申请手续未办妥，导致该行业缺乏人手及业务受到打击。

他表示，外劳申请准证必须经过内政部及移民局批准及审核等繁复程序，许多外劳中介公司缺乏经验及未跟进后续工作，导致许多外劳变成“非法外劳”。

“希望政府能够吸取及改善不足的地方，并规定中介公司根据外劳的训练作出分配。”

也是新兴隆茶餐室负责人的他说，他补充，本地业者雇用劳工时应该采取“一半本地人，一半外地人”的手法，以减低对外劳的依赖。

外劳漂白应周详计划

SS2露天巴刹菜贩林初升（65岁）受访时表示，他聘请2名外劳已有2年，有时依然人手很紧。

他说，在政府3年前推动“外劳漂白计划”时，许多业者把相关文件交给建议的300间外劳中介公司处理，唯申请拖延及欺诈情况屡见不鲜。

他指出，他店里其中一名外劳曾因准证申请被拖延，结果被指是“假外劳”而被移民局官员带走。

“政府在实施上述计划时，应该要有周详计划，而非仓促推行及重犯技术错漏。”

外劳“奇货可居”
公余兼职或殃及雇主

“SS2龙城港式点心”业者丁先生（47岁）说，基于合法外劳短缺及严厉取缔非法外劳这两个因素，导致外劳“奇货可居”，雇主愿意高薪聘请“再漂白”的外劳，导致现有的合法外劳不满及加重雇主的经济负担。

“这种情况可能造成一些合法外劳摒弃合法准证，以“非法劳工”身份另找愿意出高薪的雇主，但一旦身份被揭发，将连累前雇主遭罚款。”

他表示据他了解，一些合法外劳除了白天协助原有雇主打理熟食档，晚上会到其他酒家或熟食档口非法兼职，获取额外薪资。

他不认同“再漂白计划”，并认为上述计划只会加重现有雇用外劳雇主的负担。