（美国．纽约9日讯）根据纽约谘询机构周三公布的调查，去年美国企业首席财务员（CFO）的平均加薪幅度，高于他们的顶头上司首席执行员（CEO），这已是连续第二年CFO的薪情胜过CEO一筹。由此也显示企业对CFO的功能益发看重。

纽约薪酬顾问公司（CAP）最新年度调查显示，接受调查的CFO去年平均加薪3%，反观身为企业掌舵者的CEO，加薪幅度仅0.3%。

高达72%的受调CFO去年获得加薪礼遇，同时期CEO加薪的比例为51%。换句话说，CFO的“薪”情已连续2年优于CEO。

CFO薪酬总额平均增5.2%

加上奖金与股权奖励，去年CFO的薪酬总额平均增加5.2%，亦胜过CEO的3.2%增幅。CAP指出，CFO薪情略胜一筹，系受惠于目标奖金较一年前提高。

调查显示，去年CFO的目标奖金占底薪的比率，由前年的90%升高到100%；而CEO的目标奖金比率仅较前年多出3%，占底薪的150%。

若以行业别来看，去年非必需性消费品与医疗保健业的CFO加薪4.3%，但前者的CEO未获加薪，后者CEO则加薪2.2%；能源业CFO加薪3.5%，CEO加薪3%；公用事业的CFO和CEO双双加薪3%。薪情最坏的要属金融业，无论CFO或CEO皆未加薪。

去年医疗保健业CFO薪酬总额平均成长率最可观，高达18.7%，相形下，CEO薪酬增幅有限，仅5.3%。工业部门CFO整体薪酬去年只小增1.1%，CEO更惨现萎缩。

接受CAP调查的108家企业，去年平均营收124亿美元，它们须符合若干条件，包括2014财政年度营收起码有50亿美元，财政年截止时间介于去年9月1日与去年12月31日之间，CFO和CEO须在公司任职3年以上等等。