作者：黄先炳博士

在网上看人讨论“公司为什么需要实习生”的话题，其中最为热议的字眼竟然是“廉价劳动力”。原来有很多公司的职员抗拒实习生，认为他们还不足以担当，到来只是添麻烦，因此公司往往把实习生推去处理杂务，让他们完成实习，大有“媳妇熬成婆”的味道。

当然也有不同看法，有人说：“没有实习，哪来日后的总经理？没有人天生就是总经理的料子，他们也是训练出来的。就好比康熙皇帝，八岁登基的他，谁能说他是称职的皇帝呢？但是，在做了十几年的实习皇帝后，成就了一代帝业。”

还有人说：“不是所有的公司都会那么想，尤其是对企业负责的公司。要知道，实习生是得安排专人带的，这些专人在某个程度上决定着实习生未来的工作态度。如果专人不专业，尽灌输负面的想法，批评公司的业务，这种负能量只会让实习生提早厌恶工作，日后学会混日子。”

“人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些‘老油条’而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。发展中企业也需要这样的新鲜血液吗？”

“招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。人家说21世纪什么最贵？人才！那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意‘校招’这个环节。”

看到这些评论，我不期然想到学校的实习，上面的讨论不也正是讨论着“学校为什么需要实习生”？

我在一次研讨会中倡导公开课，来自北京的何杰老师听了马上回应说：“我听了很兴奋，因为我们都是公开课磨出来的。”是的，名师是公开课磨出来的，教师也是在实习生涯磨出来的。我们该严正看待师范生的实习。