技职教育偏重实作训练更胜理论，对一些行业来说，拥有实作能力的技职生会比只懂理论的一般大学生更符合职场需求。

不过，随着科技越来越进步，技职教育如果只流于普通的实作训练，则难以跟上高科技的发展脚步。因此，国内有些机构开始提供进阶的专精课程，培养高科技企业所需的技术人才。

陈明忠：技职人才甚受重用

社会普遍认为技职生的前景有限，但是雪兰莪人力资源发展中心（SHRDC）执行董事陈明忠表示：“现在水管工人的每月收入可达三五千令吉，比工程师收入还高”，一言道出技术人才也有出头天。

就现今的职场而言，他认为只要掌握某一方面的基础技能，要找工并不难，可是一些领域例如机电业，因为使用的科技越来越进步，所以需要更高技能的技术人才。

“随着现在的机械越来越精密、越来越昂贵，很多企业都寻找懂得实际操作（机械）的工程师和技术专家。”他说，大学毕业的工程师，未必每个都愿意碰机械；相对之下，技职人才凭着扎实的训练，拥有实作能力，所以甚受企业重用。

向德国取经依本地需求制定

为协助企业提升人力素质，雪兰莪人力资源发展中心开办了一项课程，旨在训练马来西亚的“Meister”。“Meister”在德文是师傅的意思，只要拥有这个头衔，就表示具有专业才能，而且能力受到认证。

目前雪兰莪人力资源发展中心提供的Meister课程是针对机电这个领域。这项课程为期两年，学员半工半读，每个月上课8天。陈明忠表示，参加这项课程的学员不但能照常支薪，而且不需缴交学费，因为学费由政府承担，惟学员必须具有相关学科的第三级马来西亚技能证书（SKMLevel3），或文凭资格（Diploma），以及年龄不超过30岁。

他指出，这项课程的内容是向德国取经后，再依据本地产业需求制定而成。

目前跟雪兰莪人力资源发展中心合作的厂商包括半导体大厂瑞萨电子。

“学员在课程完结之后，他们会得到两种证书；一个是第五级马来西亚技能证书（SKM Level5），另一个是马来西亚Meister理事会颁发的证书。”他说，具有这等学历的技职人才，在职场上可担起副工程师、技术专员（Technologist）这类职衔的工作，对就业前景会有所帮助。

训练像工程师一样思考

有别于一般的技职课程，陈明忠说，这项Meister课程除了会强化实作训练之外，还会训练学员要像工程师一样思考，找出最有效率的解决方案，而不是空有技术却无创新能力。

一旦人力素质获得提升，他表示企业的生产力会相应提高，之后就能渐渐减少对外劳的依赖。这一点对计划转型发展的中小型企业尤其重要。

雪兰莪人力资源发展中心今年庆祝创立25周年。除了这项Meister课程之外，该中心还跟雪州政府合作，推出给SPM毕业生参加的半工半读技职课程。学员的学费由雪州政府承担的同时，学员每个月还享有州政府给予的300令吉津贴，课程为期6个月。