（柔佛．新山6日讯）证券发展机构专业发展部执行长沙列哈山指出，该机构放眼将企业监管守则推广至尚未上市中小型企业，并计划与大学合作，让大专生在求学期间率先接触该守则。

沙列哈山下午出席证券监督委员会（SC）最新版本企业监管守则（MCCG）全国巡回展之新山站后受访时透露，该机构从过去数年开始与国家公共行政学院（INTAN）及财政部合作，灌输中小型企业企业监管守则的方方面面。

他也说，该机构也和州属，诸如马六甲、登嘉楼以及大马中小企业机构（SME Corp）、土著议程拓商单位（Teraju）等机构合作，而该机构主要负责讲座内容与讲师。

放眼与大学合作

他指出，在与大学合作方面，该机构放眼在2至3年内与国立及私立大学合作，而在洽谈合作事宜方面，该机构主动出击之余，也将通过高等教育部的协助，进一步展开合作项目。

“这项合作方式并不局限予商学系的学生，毕竟任何科系的学生往后也可能是公司的董事，有鉴于此，机构或会以选修科目的方式，让大专生接触企业监管守则。”

公司亏损高层却领高薪？

上市公司连年亏损，公司高层却年年领高薪？

沙列哈山坦言，上述情况确实出现，而在这一方面，证券监督委员会最新版本的企业监管守则列明上市公司需详细每位董事以及资深高层的薪酬，如此一来，投资者即能做比较。

他指出，公布薪酬的方式或会让人觉得此举将促成企业高层遭挖角的现象，但企业挖角的情况早在该守则推出前已存在，相反的，这个方式能让企业薪酬更稳定，毕竟高层也能清楚了解市场价格。

遴选高层视能力非背景

另一方面，询及上市企业委任前政治人物加入董事局或担任高层是否属健康的现象，沙列哈山指出，上市公司在遴选公司或高层方面，都应当由遴选理事会认真衡量相关人选的能力，背景并非重点。

他强调，对上市企业而言，至关重要的是企业也透明秉公的回应任何难题与课题。

企业监管守则巡回展新山站共有27名上市公司的董事、秘书、高层出席，在上述巡回展中，出席者实际了解新守则中的各项重点，包括董事部应制定公司的行为与道德守则，并偕同管理层执行这些政策和程序，包括管理利益冲突，制止权力滥用、腐败、局内交易和洗钱等问题。

此外，在新守则下，董事部应鼓励雇员举报工作场所的违法行为（包括疏忽、犯罪、违反合同和违法行为等）、司法不公、危害健康、安全和环境的事项，以及相关欺骗行为。