（雪兰莪．八打灵再也27日讯）大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁指出，一旦政府修法要求私人界给予员工产假从60天增至90天，以职场约340万名女性员工，每年有25万人次生产，需耗成本约200亿令吉。

他对星洲日报说，估计产假的成本大约100亿令吉，而另外聘请他人替代休产假的员工，也需要大约100亿令吉的额外成本。

须考虑申请产假条件

他说，2018年财政预算案建议私人界的产假也从现有的60天增加至90天，相信需要修订法令后才能落实，因此除了增加产假天数，也必须考虑申请产假的条件。

他指出，公务员的产假总数从300天增至360天，一年最多可以请90天产假，也就是生产4次可以获得各90天产假，第5次就不能申请产假了。

他说，在私人界工作，请产假的次数依据子女人数而定。5次生产可享有300天产假，但是倘若有两名婴儿夭折，再第6、7次生产也可以请产假，所以也有者享有产假，意味产假总数可达420天。

“民众一向以为私人界给予的产假比公共服务界少，其实并不一定。”

私人界将深受影响

他指出，如果政府只是修改产假天数，会有许多后续的问题，私人界将会深受影响。

“如果只是把60天增至90天，其他部份没有调整，可能出现生产10次，只要子女人数未达5人，还是可能出现请产假总数900天的情况，所以也需限定产假天数的定额。”

他说，希望政府在修订法令或落实政策前，可以与该会讨论，以便研究各项细节。

技术及技职归人资部管辖
有利培训更多熟练员工

另一方面，三苏丁说，以往有关技术及技职的培训共有7个部门负责，如今全部由人力资源部管辖，此举值得赞许，也有利于培训更多熟练员工。

他说，目前我国只有31%熟练员工，即使目标订在2020年要达致35%，与先进国超过50%相比，还是有一段距离。