（日本．东京2日讯）随着日本人口萎缩，劳动市场持续收紧，企业被迫改变吸引求职者的方法。

愈来愈多求职者不仅追求更高的工资，更重视生活品质。以24岁的Misaki Harada为例，她表示：“如果要在较高工资和弹性的工作时间之间选择，我会挑后者。”

日本全国的工作机会与求职者之比为1.62：1，劳工需求达到逾44年来最强劲水平，失业率处在近25年低点2.4%。为了吸引求职者，雇主除了提供诱人的薪资，还提供弹性工作时间和个人福利，比如日托甚至是租金补贴。例如丰田汽车4月时在总部附近的工厂开设一家24小时日托机构，以方便轮班的员工。

一些公司提供免费餐点或租金补贴，以便员工缩短通勤时间，有些公司甚至为有意怀孕的夫妇提供咨询及休假机会。

这种福利在美国和欧洲已经很普及，但在日本刚刚起步。过去日本的职场文化是员工对雇主绝对忠诚、雇主则提供工作保障和稳定加薪。

日本的工作年龄人口1995年达到8700万人的高峰，预计到2065年将降至4500万人。面对这种人口结构变化，反应较慢的企业都已遭受冲击。

工资难成长
原因出在低薪女性和老人

日本中行（日银）不断想找出工资成长低迷的原因，最新报告称，原因之一是女性和高龄者以低薪进入劳动市场。

日银的研究人员分析，许多雇主发现，吸引这群新的劳动力相对较容易，且仅需小幅调升工资；这种现象限制了整体工资成长，从而抑制物价和通膨预期。

日银过去5年来的宽松措施，使就业市场来到1970年代以来最紧缩水平；然而，尽管雇主急于寻找劳工，工资成长却只达1%，物价几乎停滞，排除生鲜食品的核心物价，6月时仅成长0.8%，远低于日银设定的2%目标。

最新报告则提出新的理由，分析人员表示，相较于15岁至64岁的男性，女性和高龄者投入就业市场不需要太多诱因，因此雇主不需大幅加薪就能招聘这个族群。报告指出：“女性和高龄者投入劳动市场虽然提高了整体家庭收入，但也拖缓工资成长步调。”