近年来，越来越多人投入一些新职业，如当Grab司机、网店老板、youtuber等，甚至网络上也频频出现不少供找兼职的网站或面子书群组，你是否曾经参与或正在进行著这类工作？

这些工作的共同点在于，工作灵活性大，不但可以自己安排工作时间及从事领域，既能自我表现又能实现财务自由。

根据PERSOLEKELLY最新的“2018年第三季亚太地区职场洞察报告”显示，亚太区9个地区里，平均51%参与者都在寻找能专注于个人发展的职业。这显示了现在的职业人已不想与他人一样一律不变地工作，而更想要有自我表现的机会。

然而与大队不同，大马只有48%宁愿被视为个人个体而不是团队的一部份，与澳洲并列最后一名，更是比排名第一的印度低了足足有11%。

大马与澳洲（48%）及香港（49%）的调查结果相似，比起亚太地区的其他地区，更支持团队合作及喜爱被视为团队一分子。

其中超过一半以上的大马人认为，职场上坚持个人主义将导致团队合作与精神的消失。因为若坚持贯彻个人主义，而缺乏聆听与配合，只会让队员间的沟通出现摩擦，加速一个团队的崩裂。

对此，布莱恩认为，大马人仍相信团队合作与精神，而不受个人主义趋势影响，其中涉及了多方因素，其中包括受到大马的历史与文化影响。

他指出，患难与共的概念已在大马人思维里根深蒂固，最终表现在工作态度上，因为他们明白通过互相帮助可以达到更多目标。

而之前第二季调查中也显示，29%大马人表示文化背景影响他们对工作场地产生归属感，高于亚太区的平均指数12%。

这种从文化角度重视表明了工人的心态，他们更注重团队合作和协作而不是个人成就。

个人主义自由职业者崛起

根据报告数据显示，以工作状态而言，45%的参与者在找工时更偏向寻找以个人发展的职业，另一方面，自由职业者中57%的受访者更倾向个人主义强烈的工作。

自由职业者，现已是很普遍的职业之一，不仅拥有更多的自主权，更能展现个人理念与想法并取得收益，成为许多人向往的职业。

全球劳动力解决方案服务机构Kelly Services大马区副领导者布莱恩表示，随著亚太区国家参与者都开始走向能专注于自身发展的职业生涯，个人主义理念也越来越普遍。

PERSOLKELLY“2018年第三季亚太地区职场洞察报告”，是在2017年10至11月网上派发问卷，访问亚太9个国家及地区包括澳洲、香港、印度、印尼、大马、纽西兰、新加坡、泰国及越南的9295位人事部经理与其他领域人士。

虽然一些公司或团队里，不乏一些积极上进的员工力争上游，但大部份公司员工，到了一定的资历，就会进入舒适区。但自由职业者没有所谓的舒适区，除了工作时间和收入不稳定，还有竞争激烈。

鼓励协作 留住人才

那到底是甚么让这些人选择成为自由职业者？

或许大部份的人除了看重其伸缩性强和个人喜好外，还有就是个人成就感。

在上述报告中，印度以76%的参与问卷者渴望个人技能和才能获得认可，59%的参与者比起团队合作更支持个人主义，双双超过平均数，位居第一。

渴望被认可 大马仅次于印度

这显示了印度人在职场上更支持个人主义，是因为这更能体现出他们的价值和才能。

然而，让人意外的是，在9个区域中渴望被认可的回答中，大马仅次于印度，75%大马受访者认为，有些人比起团队更想要被视为个人，是因为渴望个人技能和才能获得认可甚至比新加坡的74%还高。

而这也可视为大马人有倾向个人主义职业的苗头，一旦自身才能无法得到认可，或许会另寻他机？

因此，避免公司人才流失，管理层扮演著重要角色，让人最感兴趣的是，在之前第二季的调查结果中，管理层扮演的最重要的角色是确保员工的幸福与成功，但现在考虑到亚太区职场上的个人主义整体上升，管理者需要明白每位职员的就业动力，以及根据工作经验调整他们在适合的岗位，确保他们能取得成功。

此外，鉴于大马职业人更喜欢团队合作，公司可通过创建鼓励协作和讨论的工作环境，吸引更多相应的人才及留住有价值的员工，达到理想的人力资源。

对于一些大马企业，可通过创建开放式办公室，给予职员自在和便于交流的空间，激发职员的潜质，并设定一个长远的团队目标，可增加职员的凝聚力。