许多残疾人士虽身残，但志不残，他们都想像一般人一样生活，也应该得到一样的待遇和尊重，但尽管有战胜伤残的意志，愿意重新融入社会或重投职场，还是需要人们给机会，愿意开启企业大门接受他们成为团队的一分子。

残疾人士经常面对就业的挑战，不是他们不愿意做，而是别人不愿意请。马来西亚的残疾人士受聘率一向偏低，早前人力资源部官员已披露，我国公共领域的残疾雇员比率仍然低于1%，为了鼓励企业聘用残疾人士，政府也决定提供多项奖掖和税务减免。

访间也有不少残疾人士培训中心，帮助残疾人士掌握一技之长，为他们开通一道受聘之路，一些培训中心也积极招揽企业成为合作伙伴，派遣他们的学生到公司里实习，甚至直接聘用，但愿意加入行列的企业始终不多。

一些企业因为种种因素和考量而对聘用残疾人士感到抗拒，包括认为他们无法胜任职务、认为他们没有就业意愿、没有合适的职位或因为需为残疾职员提供无障碍设施，会提高营业成本而止步。

虽然这些考量都无可厚非，但倘若老板们可以献出一份助人之心，尽量聘请残疾人士，依据他们的自身情况安排合适的工作岗位，相信就能大大的改变他们的生活。

所谓取之社会，用之社会，你的小小付出，可能会带来更大的回报。