（八打灵再也11日讯）行动党指出，有关招聘种族歧视的研究报告存有许多漏洞，试图进一步为不同种族群体定型，加强种族主义的政治议程。

“我们同意马来西亚就职存在种族主义问题，但这份不诚实的研究报告不会改善现状，而是制造社会恐惧，进一步恶化种族关系。”

由巫统相关智囊团“管理和政治研究中心”上周四公布的研究报告，显示马来人和印度人在求职时比较难找到工作，引起民间热议。掌管国家团结及社会和谐的首相署部长瓦达姆迪说，国民团结与融合局将提出一项行动计划，解决巫印在私人界求职时遇到的种族歧视。

行动党议会研究办公室今日发文告说，他们进一步审查有关研究，发现内容出现许多方法缺陷（methodological flaws），尤其是针对7名有着相似学术背景和成绩的申请者所得出的结论。

文告指出，鉴于作者的研究因素有种族、外表和性别，只以7个简历作为研究目标实在太少。这份报告需要一个固定性简历，确保实验测量是达到预期的，而不是基于其它原因。

文告说，作者仅仅是遵循在线工作门户网站（JobStreet.com）提供的内容拿到简历，这种偏向单一的研究方式会产生许多疑问。

文告指出，虽然报告或不希望公布涉及公司的名字，但仍可提供公司规模、所有权、工作范围或类型等人口统计细节，缺乏这些公司的资讯，很难证明雇主带有偏见。

文告进一步解释，种族不是单指个人皮肤的颜色，而是综合包括面目特征和取名惯例等几个因素，这些都是这份研究所忽略的。

“报告内容针对‘华文的流利程度是否会在工作发挥关键作用’，抛出‘流利华文是否与客户沟通技巧有关’，还是‘雇主根据自己的种族喜好聘请员工’这种隐含假设，其虚假学术性质显而易见，但大多数人却把其视为一份招聘种族歧视的权威证据。”

文告说，由于涉及华人和马来人的指控一般会引起极大反应，难免让人怀疑这是为激起种族情绪而下的定论。