（吉隆坡11日讯）马华妇女组主席拿督王赛之表示，政府计划拟定政策禁止私人界招聘的种族歧视现象，以确保各族获得公平的就业机会，是一项立意良好的政策，因此应该从政府机构开始做起。

她说，目前全国公务员人数及种族比率数据显示，公务员种族比率有严重失衡及偏差现象，巫裔公务员人数远远超前其他种族，这与政府政策及概念背道而驰。因此，政府若要平衡种族比例，就应该废除土著与非土著之分，而以能者居之的公平机制招贤纳士，借此提高公务员的素质。

“确保各族拥有公平的面试、受聘和升职机会，是一项良好政策，不过这应该从政府机构和部门做起。第一、彰显政府立心改革的诚意，身体立行，才能作为私人界的表率；第二、政府机构和部门职员的种族结构严重失衡，在多个政府部门，由单一种族占超过80%，更需政府立刻解决。”

掌管国民团结事务的首相署部长瓦塔慕迪表示，团结局正在研究和起草行动计划，以解决巫印裔在应征时所面对的种族歧视问题。

建议招聘广告登各语文报章

她在文告中表示，为了克服缺乏非巫裔申请公职的问题，她建议所有政府部门在招聘广告方面，刊登于各语文报章，以便讯息广泛传达，遍布四方八面，吸纳各种族的精英来应征。

为了杜绝裙带关系或种族沙文主义，确保最好的人选将受聘，她也建立成立由各族代表组成的公务员面试磷选委员会，确保磷选程序透明公正 ，各族申请者获得公平机会，撇除公众对政府机构一族独大的负面形象。