（八打灵再也27日讯）大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁巴淡认为，国家银行《2018年国行报告》指“从大马员工的生产力角度看，他们所获薪酬相对的低，比经济基准来得低”的结论是具有误导性的。

因为，他说，根据雇主联合会与其他独立运作的组织团体对话回馈，大马员工的生产力仍然无法令雇主感到满意。

生产力平均值未达1000令吉

他今日受询时向星洲日报透露，目前大马每年每一名员工的生产力平均值，还未到达1000令吉的水平；这也是为何政府正致力于提升员工的生产力价值，以便能超过1000令吉水平。

“目前情况是，新加坡员工的生产力要比大马高出3倍。”

他表示，相较于其他国家或发达国家，大马在工资方面相对的具有竞争优势，足以吸引外国投资者选择大马作为投资目的地；举例说，如果说美国或欧洲，与大马员工的工资水平是相同的，外国投资者宁可回到美国或欧洲国家去投资，不会选择来马。

国行报告或引雇主不满

三苏丁说，自从政府今年起调整最低薪金至目前的水平之后，员工的薪资增长是远高于生产力的增长。“然而，国行的报告却认为生产力远高于员工的薪酬，到底哪个才准确？”

他指出，若执意说目前的生产力高于员工的薪酬，那么，有关当局就需要进行一个更全面的研究，以鉴定目前大马员工的生产力价值处于甚么水平？又应享有多少薪酬？

他认为，国行的报告或会引起雇主们的不满。

苏添来：

雇主依生活费实况调薪

大马厂商联合会会长拿督苏添来说，制造业的雇主，一般上是根据整体的生活费实况，来制定员工每年应享有的年度工资调幅，而有关的工资调涨幅度，则是以消费人价格指数（CPI）、企业整体业绩的表现及个人生产力来作为参考指南。

他受询向本报说，若有关员工的生产力表现得更高效，雇主就会提供更高水平的调薪。

他表示，在鉴定员工是否应获相符工资的当儿，员工展现的生产力往往是重要的因素。

指熟练工薪资自然较高  

大马厂商联合会相信，当制造业迈向高增值的生产线及产品生产之际，则需要熟练和高技能的员工，这一类别员工的薪资往往与其熟练的背景是相匹配的。

他也说，制造业业者本身也面对不少挑战，包括过去几年不断攀升的经商成本负担。

他补充，雇主也意识到，大马在劳工成本方面也逐渐丧失其原有的竞争优势，因此，雇主若要调整员工的薪资也面对一定的局限，更何况一些雇主也面对生产力没相应提升的员工的问题。

他建议政府当局，应提升职业技术教育与培训（TVET）毕业生的技能与技术水准，而唯有高技能与技术的水平才能进一步享有更高的薪酬。

（颜福顺报道）