尹昌铉2015年辞掉三星电子（Samsung Electronics）研究员的稳定工作，自己开辟YouTube频道当起网红，大家说他疯了，连爸妈都叫他去检查检查脑子，看看有没有问题。

除了6500万韩元年薪是一般社会新鲜人起薪3倍，尹昌铉（译音）在全球最大智慧手机与记忆晶片商三星工作还能享有医疗津贴等超棒福利，羡煞其他大学毕业生。

但无止尽的夜班、升迁机会受限、房价遥不可及，终于让尹昌铉筋疲力竭、梦想磨尽，32岁那年，他决定放弃一切，选择进入网路内容提供这个不稳定的行业。

尽管失业率居高不下，数百万人挤破头想进三星这种大财阀而不可得，像尹昌铉这种舍弃白领工作的千禧世代（Y世代）还是越来越多，他们不再依循社会传统的成功定义，只是找个薪水优渥的办公室工作，养家活口、买房子，就这样过了一生，而是做出不一样的选择，像是搬离城市到乡村务农，或到海外做蓝领等等。

三星和现代这种所谓“财阀”带动韩战后的韩国经济，让韩国一跃成为亚洲第4大经济体，也为战后婴儿潮打开跻身中产阶级的大门。

仅55%韩国人满意工作

但随著经济停滞，就连毕业于顶尖学府、能挤进“财阀”工作的Y世代，也越来越懒于迎合社会期待。

韩国职业能力开发院劳动市场研究员潘甲莞表示，类似状况现在全世界都能看到，韩国又因企业阶级文化严苛加上同质性的大学生过剩，问题更是严重许多。

截至2012年，经济合作暨发展组织（OECD）成员国国民平均工作年资9.4年，韩国人仅6.6年，不仅低于平均，和邻国日本11.5年更是差了一大截。OECD调查也显示，仅5成5韩国人满意工作，在OECD成员国敬陪末座。

重回学校学习“怎么辞职”

今年1月，“辞职”出现在韩国社群网站新年新希望排行榜的前十大，甚至有劳工重回学校，学习“怎么辞职”。

首尔南区1个仅有3间教室的“辞职学校”2016年开校以来吸引7000多人就读，34岁创办人张洙韩2015年辞掉三星工作办学，现在校内提供约50个课程，包括如何做YouTube、处理认同危机与拟定B计划等，校规开宗明义写在大门口：“别告诉你老板，遇到同事要装不知道，毕业前千万别被抓到。”

张洙韩说：“认同相关课程需求很大，因为我们小时候都忙著补习，没能好好想想真想做些甚么。”

当然知名“财阀”的工作依旧抢手，特别是在韩国深陷2009年以来最严重的就业低潮，青年失业率近历史新高的此时。

但伦敦征才顾问公司华德士驻韩国经理哈里森表示，越来越多人进入职场后不愿接受长工时或下班后还得应酬的企业文化，“和过去的世代非常不一样”。

2018年韩国政府调查显示，小学生梦想职业以运动员居冠，其次是学校老师、医师、厨师，排第5的就是网红。

越来越多劳工选择简单生活

留在韩国国内的劳工越来越多人选择简单生活，2013至2017年，舍弃都市生活转行务农的家庭多了24%，总数超过1万2000户。

而因为国内工作机会减少，越来越多人转往海外求职。根据政府数据，去年就有近5800人借由政府补助出国工作，比2013年多了2倍以上。

也有人毅然抛下一切，在没有后盾、不知道新工作在哪儿的情况下远赴新天地。

37岁工程师曹承德去年12月就买了单程机票，带著妻子和两个小孩前进澳洲。

曹承德离乡背井前曾在现代与另一家顶尖企业工作，他说：“我想，我儿子以后在韩国可能找不到和我一样的工作。我可能会在布里斯班打扫办公室，但那又何妨。”

推每周52小时工时制
超时单位将受罚

韩国雇佣劳动部表示，每周52小时工时制的过渡缓冲期已在3月31日结束，4月1日起让员工超时工作的公司将依法遭到处罚。

韩国“中央日报”指出，对于违反每周52小时工时制的企业单位，雇佣劳动部将对业主处以2年以下的徒刑或2000万韩元以下的罚款。

韩国政府从去年7月1日起，针对员工人数在300人以上的3千600余家事业单位和公共机构率先实施每周52小时工时制。

部份单位以准备不足为由，要求政府推迟实施该制度，政府最终决定设过渡缓冲期让这些企业充份适应新劳动制度。过渡期已结束，4月起正式实施每周52小时工时制。

雇佣劳动部计划从5月1日至6月15日对3000家企业事业单位和公共机构的落实情况进行监督抽检，进一步推广每周52小时工时制。