（八打灵再也25日讯）人力资源部长古拉表示，有关雇佣法令、职业安全及健康法令等的修改涉及很多相关利益者，要实行需很多的协调和考量，然而他再次承诺人力资源部所修正的法令将尽快通过内阁，并于7月提呈国会。

“我常在想，我有2个选项，一是像以前的部长，不要做那么多，等待5年任期时间到。或者是带动改革，即使课题敏感，但能被视为是一个带来变化的部长，并尽可能做到对雇主和雇员都公平的改革。”

他说，即使修正案已经完成了90%，但仍然有许多人表示不满，因此必须先再稍候，确保修改后的法令能顾及多方，以达到其公平性。

古拉今日出席由大马社会保障和劳工协会（MSLSSL）在白沙罗皇家朱兰酒店举办的2019就业会议致词时说，有很多劳工议题需要探讨，像是扩大雇员受保障的范围，而不是只有薪金低于2000令吉的雇员才受到法令保障、是否应按照国际劳工组织的标准给予98天的产假、雇主需减少工作时数等。

不属工业法庭案或可申诉就业法庭

他提到，修法是为了保护员工。未来若是不属工业法庭的案件，民众有权利向就业法庭申诉。目前正等待联邦法院通过，预计3至6个月后可以实行。

本次会议的主题为“当今工作场所面临的挑战”。会议针对既有的劳工法进行讨论，旨在帮助公司的代表们了解劳动和就业法的最新发展，进而有能力应对工作场所日益增长的挑战。

Skrine律师楼合伙人塞娃玛拉在公开讨论环节也呼吁政府制定具体的裁员规定以及探讨公司工会存在的必要性。

人力资源部特别官员古纳西兰则回应，该部会接下来也会针对这些议题进行讨论。

出席者包括作家迈慕娜、大马职工总会砂拉越分部秘书安德鲁、马来西亚国际透明组织主席莫哈末莫汉等。