（吉隆坡27日讯）马来西亚中华总商会（中总）总会长丹斯里戴良业说，对于各族大学生失业率日益攀升问题，中总曾多次向政府建议检讨技职业教育与培训（TVET）计划的有效性, 以便它能跟上技能和创新能力的需求，并通过税收抵免和债转股计划(Debt-to-Equity Scheme)鼓励初创企业并提供咨询服务。

此外，他说，中总认为有必要提高人力资源发展基金（HRDF）在可衡量成果、就业能力和技术能力，以及软技能方面的有效性。

他今日发文告指出，中总极为关注各族大学生失业率攀升问题，也已经采取各项步骤给予解决，包括在全马各地积极推广技职培训、也和国民团结局合作开展大学生实习计划，发动会员商家踊跃参与。

他说，他早前已经指出，现在大学生的起薪，与20年前并无太大差距，若把通货膨胀计算在内，现有大学生收入，可说比20至30年前差远了，这是非常严重的问题。

戴良业说，辅助大学生是不分肤色，职场和商场的机会也不应该是侧重某一群体，而是在商言商，有能者居之，以绩效为主要考量；大学生不被聘用，最大原因是学非所用，还有语文能力，尤其是英文水平，不达市场所需。  

教育须接轨市场需求

“我认为，教育必须与市场需求接轨，单靠华企的话，也只是治标不治本，只有通过政府尤其是教育部、人力资源部，制定一揽子有效政策，才能让毕业生获聘用，也才能有效解决目前人力资源错置问题。”

他坦言，工商企业也十分愿意配合政府，政商合作，一起提高我国人力资源的素质和生产力，同时希望和政府密切配合以提高大学生的薪金，增加他们的收入，安居乐业，推进大马更快落实高收入国的目标。

依能力聘用不分种族

中总曾在5月尾发布一项快速调查问卷结果，显示中总会员在聘请员工时，首三项主要素质和技能要求，分别是诚信（63.3%） ；工作经验（56.8%）及渴望并愿意学习更多（54.6%）。

该调查也显示，共有47.1%的企业答复，非华裔员工占了其公司员工的41%至80%，而17.6%的企业拥有1%至20%的非华裔员工；另有16%的企业聘用21%至40%的非华裔员工， 可见雇主乃根据求职者的学历、优点、态度和软技能来聘请员工，不分种族。

戴良业说，政府希望打造竞争性的开放市场，也要打造以高生产力为主的政策，工商界乐见其成，并给予百分百支持与配合。