（八打灵再也1日讯）大马青年理事会（MBM）敦促政府通过修改1955年劳工法令、沙巴劳工法令和砂拉越劳工法令，以保护求职者和工人免受基于性别、宗教、种族、残疾、婚姻状况、怀孕和口语的歧视。

40%女性被问是否备孕

大马青年理事会副主席奴鲁胡达今天发文告表示，他们获妇女援助组织（WAO）告知，人力资源部将取消对求职者的反歧视条款，因此为了保护数千名主要来自青年社区的求职者，他们敦促人力资源部恢复有关的条款。

奴鲁胡达表示：“根据WAO的调查，大约40%接受调查的女性表示，面试官会询问她们是否怀孕或计划怀孕。”

“而根据康奈尔大学的研究人员发现，尽管身为母亲的女性具有相同的资格，但外界的刻板印象总是认为她们的能力和奉献精神，往往低于那些没有孩子的女性。

“这意味着潜在雇主对身为母亲的女性存在的歧视，导致许多极具潜力的女性在面试阶段被忽略。”

保障各领域职员多样化

奴鲁胡达也表示，政府应该制定一项新政策，以便能在各领域促成工人的多样化。

“我们的人力资源行业现在应该基于绩效和能力基准来执行任务，而不是种族、宗教和婚姻状况。从按性别分列的劳动力参与统计数据表明，我国的妇女参与的比例较低。

“如果这种情况持续下去，大马不太可能实现30%的高技能女性领导政策。我们不希望女性仅仅符合上述配额，但事实并不能提供准确而全面的数据。”

她最后希望这项诉求能获得政府考虑，并认真看待因为歧视而持续缩小的求职空间。