（台湾‧台北4日电）《中时电子报》报道，调查发现，台湾上市柜公司70%为家族企业，占总市值60%，华人家族企业中，从交棒前5年到交棒后3年，企业市值平均缩水60%，“富不过三代”绝非空穴来风，显见企业接班规划对未来发展的重要。

玉山银行与《远见》杂志合作，共同进行“2019年企业接班传承跨国大调查”，范围横跨台湾、欧洲、东南亚、中国大陆及韩国，议题聚焦传承必传元素，邀请亚洲及欧洲接班传承研究重要学者范博宏与莫顿主持调查，期望透过跨国的分析比较和5大构面的汇整解读，让更多企业了解接班传承的关键。

“2019年企业接班传承跨国大调查”由香港中文大学金融学系与会计学院双聘教授范博宏及欧洲工商管理学院（INSEAD）家族企业国际研究中心主任班奈德森（Morten Bennedsen）进行，是台湾首度接班议题跨国调查。

调查结果汇整5大构面进行比较，分别为“传承诚信与祖训”、“承继无形资产”、“凝聚家族与员工共识”、“企业发展共识”及“传承接班进度”。

分析发现，台湾企业非常重视诚信与价值观的传承，并且对于客户关系、公司与商品的历史的重视度超过其他国家，代表台湾企业相当重视企业诚信以及与上下游供应链之间的信赖。此外，台湾企业对于传承接班的急迫感也高于其他国家，企业传承规划迫在眉睫。

在金融方面，台湾企业最希望银行提供的服务，前3名分别为“家族传承议题交流”、“家族成员境内外资产配置服务”及“集团跨国金流服务”。

玉山银行财富管理事业处资深副总张纶宇表示，家族企业，需要先培养家族价值观的认同，后分配所有权、职务与财务，传承价值观才能让财富永恒，相关规划安排最好能考量到三代、五代之后，具备这样的传承思维，才有机会迈向百年企业。