（芙蓉13日讯）为减少我国外劳数量，政府在2020年财政预算案中，提供每月350至500令吉的额外薪金给取代外劳的公民，唯雇主们却认为这项政策的成效不大，相信不会有太多国人因为有此政策，而从事外劳的行业。

截止今年9月，我国已有超过220万名合法外劳，当中仍不包括非法外劳，数量惊人，几乎已可成为我国第四大“种族”，使到我国外汇流出国外。

政府为减少我国雇主对外劳的依赖，因此首次推出新政策，即凡取代外劳的公民，每月可获得350至500令吉的额外薪资，而聘用有关大马劳工的雇主，每月可获250令吉补贴，两者皆为期2年。

《花城》社区报走访森州雇主时，他们皆异口同声地指出，这项政策的成效不大，相信不会吸引太多国人从事外劳的行业。

他们说，普遍上，外劳都是从事国人不愿投入的工作，即3D（辛苦、危险、肮脏）的工作。

国人喜欢有冷气工作环境

他们坦言，国人都较向往有冷气设备的环境，就算工资较低，他们也在所不惜，因为他们比较喜欢在舒适的环境工作。

“对于一些需要在烈阳下的工作，或处理肮脏的清洁工作，国人都会避而远之。”

他们指出，就算他们愿意聘请本地人来取代外劳，本地人也需要时间熟悉外劳的工作，他们担心本地人在工作一段时间后，会因为工作辛苦而离职，导致他们必须一直浪费时间培训本地员工。

他们说，外劳都有一年的工作准证，每一年都需要更新工作准证，所以他们必须工作一年后，才会离开。

恐捏造文件 申报津贴 

政府推出上述政策，雇主们也担心一些雇主为了申请有关250令吉的补贴而捏造文件，对政府造成损失。

雇主们指出，一些没良心的雇主可能会与本地员工串通，向政府申报该本地人为取代外劳的员工，借此申请最高500令吉和250令吉的补贴。

“实际上，串通的本地员工也许是办公室员工，根本不是从事外劳的工作。”

他们坦言，有关政策或许真的可以吸引本地人从事外劳的工作，但政府必须确保本地雇主不会滥用该政策。

他们认为，一旦有雇主向政府申请有关补贴，就必须不定时展开突击检查，以确保真实性。

黄振旺（旺成铁公程有限公司负责人）
国人向往舒适工作环境 

我觉得取代外劳工作的奖掖不会吸引太多国人去从事外劳的工作，因为国人都不喜欢从事建筑工程或烧焊的工作，他们都认为这些工作属于低级劳力工作。

当我在聘请员工时，都会一直面对相关问题，国人都较向往在有冷气设备的工作环境。

我也担心一些没良心的雇主会捏造资料，向政府申请最高500令吉和250令吉的补贴，令政府损失。因此，我希望政府在落实任何政策前，都必须与业者交流，以拟定更为合适的政策。

黄沛根（黄沛根建筑有限公司东主）
国人不喜从事3D工作 

我相信取代外劳工作的奖掖政策成效不大，因为国人现今都不愿从事3D（辛苦、危险、肮脏）的工作。

当我聘请本地员工时，他们需要一定的时间学习，但当他们上手后，很可能就会辞职。

我认为一些行业仍需要外劳，国人是难以取代的；无论如何，我希望有关政策可吸引更多国人从事外劳的工作，以减少我国外劳的数量。

沈元文（永香楼海鲜大酒家行政总厨）
外劳在某些行业难取代 

国人都不愿意从事清洁的工作，所以我才需要聘请外劳做工。

本地人都不愿从事过于辛劳的工作，他们觉得辛苦就随时会辞职，但外劳的工作准证长达一年，他们至少必须工作一年后才会离开。

由于政府的政策，使到许多行业的外劳数量已减少，我认为这是好事，但外劳在某些行业的地位确实难以被取代。