（八打灵再也8日讯）人力资源部表示，大马职工总会（MTUC）认为1967年工业关系法令修正法案将会“破坏工会”的指责毫无根据，有关修正案实际上反而将能促成更强大的工会并具有更好的谈判能力。

人资部今天发声明反驳MTUC的指控，并质疑后者这么做别有用心，“MTUC对于修正案将剥夺工人有效谈判权的指责，是毫无根据的。”

MTUC指工人谈判权会遭剥夺

人资部指出，根据1959年《工会法》，工人可以在不限于任何特定行业、职业或行业的情况下组建工会，且现有工会可以在不受任何限制下修改其章程，以使他们可以代表更多工人。

“与目前的限制性做法相比，这将建立更强大的工会并具有更好的谈判能力。此外，《1967年劳资关系法》第26条也作了修正，以提高工会的谈判能力。”

人资部补充说，这项修正案允许自由进行谈判，并有权在不受政府的干预下罢工和纠察。

只限1工会恐致垄断操纵

人资部也认为，MTUC不能够一方面反对工会多元化，一方面却要求政府批准联合国国际劳工组织（ILO）的《结社自由和保护组织权利公约》（C87，第87号公约）。

“现行法律不允许在一个工作场所内有超过一个工会，这将会导致某些工会领导人的垄断和操纵。因此，工人无权选择自己喜欢的工会，因为目前他们没有其他选择，而许多工人也因此根本不屑于加入任何工会。”

人资部指出，我国工会会员比率一度约为10%，但目前仅剩下约6%；如果工人无权行使其自由建立和加入工会的权利，这个比率还有可能进一步降低。

该部目前正在修订相关的劳动法，以确保其条款符合C87，然后再考虑批准。

人资部表示，MTUC先前向该部提出采用C87的建议，是为了限制一个行业的工会数量。

“这项提议是完全不能接受的，因为它违反了C87的关键基本原则，该原则赋予工人在未经事先授权的情况下。自行建立和加入工会的权利。”