（怡保16日讯）人力资源部长古拉指出，他已向工业关系局总监提出建议，将该局处理雇员被裁退案件的时间，从现有的60天缩短至30天。

他表示，此关键绩效指标表现将会是一个很大挑战，也是一个艰难的任务，但并非不可能做到，必须找出让案件可以尽快带上工业法庭，以得到解决的方法。

他今日在出席34名工业关系局官员获得雇佣关系管理技能证书的毕业典礼时表示，1967年工业关系法令修正案已在国会下议院三读通过，即将提呈至上议院寻求通过。

无能解决案自动带上庭

他解释，若一名雇员被解雇，可根据工业关系法令第20条文，到工业关系局寻求解决，若无法通过调解解决，案件将会被带上工业法庭。

在原有的工业关系法令中，是否将案件带上工业法庭是人力资源部长的权力，但在修正案中，不能解决的案件，都会自动被带上工业法庭。

他指出，部长的这种权力属于滥权，喜欢就带上法庭，不喜欢就不带；在任何公民可以在民事法庭或劳工法庭入禀案件的时候，工业法庭却存在选择权。

“有人说需要筛选，我不相信，况且部长也没有时间每天都去查询每宗案件，更实际的做法是，让案件自动带上工业法庭。”

他透露，法令修订的其他部分包括调解环节的代表扩大至任何律师以外的人士、工业法庭裁决后雇员获赋权到高庭上诉，以及法定机构如社险、雇员公积金局等的雇员若被裁退，原本需到高庭入禀案件，在修正案下可直接到工业法庭。

他披露，另一个建议是让人力资源人员在案件被带至工业法庭时出任雇员代表，此建议在现有法律下不被允准，但法令不是最终章，可以随着时间进行改革。

他说，这对工业关系局官员而言是新挑战，而且，他们还得面对允许多个工会在职场成立的挑战，以及新兴经济如外卖送餐员的情况。

卡立：70%复职案调解解决

工业关系局总监卡立致词表示，今年70%的复职案件是通过调解解决，希望接下来可以维持这一个表现。

出席者包括工业关系局副总监沙姆甘、技能发展局副总监莫哈末拉昔。