（瑞士科洛尼19日电）世界经济论坛（WEF）的2020年性别差距报告说，职场上的性别差距扩大，女性须等上257年才能追赶上男性，而随著科技重塑全球经济，女性将更难以弭平性别薪资差距，女性的工作很可能被机器人取代，而男性将充斥新兴数位产业。

WEF在这项追踪健康、教育、经济与政治性别差距的报告发现，整体而言，性别平等正在改善，但女性进入职场的人数正在“原地踏步”，男女财务差距正在扩大。

WEF在这项153个国家的性别差距排名报告说，目前女性的所得约为男性一半，而随著商业与贸易走向线上，实现同工同酬的最大挑战之一是使更多女性进入新兴的数位产业。

WEF的发言人拉雀娃（Vesselina Ratcheva）说：“缩小性别差距的最佳途径之一就是专注于明日的技能。”

她说：“这意味著要确保妇女能够获得……最抢手的技能，而且还应确保企业实施多元聘雇做法和更包容的职场文化。”

WEF的报告说，总体而言，女性平均须等上99.5年才能在健康、教育、经济和政治上与男性平等，较2018年预估的108年稍有改善。工作场所的进步速度最慢，WEF预估女性须等257年才能追上男性，而2018年的预估值为202年。

WEF表示，随著科技创造人工智能（AI）、工程和云端运算等新工作，并使零售等行业过时，妇女很可能丧失工作，因为她们不太可能拥有“颠覆性”技术，以从事高就业成长和薪水的职业。

但若女性接受科学、科技、工程和数学（STEM）的训练，并且有管道进入快速发展的产业工作，这些变化也将为女性提供了机会。

联合国教科文组织（UNESCO）说，尽管从STEM工作的女性人数增加，但仍仅占全球研究人员的30%。

致力于促进女性职场平等的 LeanIn.Org创办人汤玛丝（Rachel Thomas）说：“企业需采取大胆的步骤，以确保其聘用过程公平、包容，并为女性提供晋升所需的训练和支持。”

今年3月，全球会计师事务所PwC发现，增加女性的劳动参与并确保与男性同工同酬，光是在发达国家就可使经济产值增加数兆美元。

WEF在报告中说，冰岛连续第11年摘下全球性别最平等国家的头衔，挪威、芬兰、瑞典及尼加拉瓜紧追在后。