（八打灵再也23日讯）大马雇主联合会（MEF）执行董事拿督三苏丁强调，如果政府坚持落实1200令吉最低薪金制，那就必须与雇主共同承担50%的起薪成本，否则就该暂缓落实相关政策。

“我们敦促政府重新考虑提高最低薪金的决定，因为这对私营部门的雇主来说太沉重了。相较提高最低薪金，政府的政策政策应该集中在提高生产力和竞争力方面。”

三苏丁今日召集业者雇主讨论政府在57城市实行的1200最低薪金制措施后，召开新闻发布会时强调，任何最低薪金的提高在很大程度上都是让外劳受益，而不是本地工人。

他指出，目前外劳每年汇款约340亿令吉予母国，其金额还未考虑非法外外劳。

“这些外籍工人将遣返自己的祖国，将会进一步削弱令吉汇率。据估计，最低薪金的提高将导致外劳每年向母国汇出约25亿令吉款项。”

他说，政府的举措将引起雇主和雇员的困扰和焦虑，因为其地理边界的划分尚仍不明确，同时具有歧视性的，与政府的包容性政策相互抵触。 

“比如说，位于57个主要城镇和其他地方议会之内的棕油产业将面临重大问题。跟据这种歧视性做法，棕油可持续发展圆桌会议（RSPO）和大马永续棕油认证（MSPO）将大量审查有关种植园。”

政府宣布从明年起在全国57个主要城市落实1200令吉最低薪金制引起业者强烈反弹，认为这项决定不但会增加业者的营运成本，引发新一轮的涨潮和变相鼓励雇主裁员。

三苏丁说，政府将最低薪金从1100令吉提高至1200令吉，其实无法达成其目标，只会造福外劳，但却加重本地企业的财务负担。

他指出，如果政府强制雇主起薪，政府应该履行大选时的承诺，即补贴50%最低薪金的调涨。

人力资源部长古拉则说，政府落实1200令吉最低薪金制，是内阁和国家薪资咨询委员会协商后做出的决定。

他指出，这项调整完全符合2011年国家薪资协商委员会法令，即最低薪金必须每两年检讨一次。