（吉隆坡24日讯）马来西亚福建总商会总会长丹斯里邱财加认为，政府若无法履行其竞选宣言所承诺，与雇主分担调高工资的成本，那么它至少应该维持现状，或者暂缓在明年1月1日落实1200令吉最低工资的政策。

邱财加也是柏年控股集团和晶冠酒店集团董事经理。他说，尽管人力资源部长古拉表示这是内阁的决定，但是，目前距离2020年还有一个星期，政府尚能够俯顺民意，及时U转，让雇主开开心心地迎来新的一年。

他吁请人力资源部收回调高最低每月工资至1200令吉的决定。

逐年涨5% 超经济成长率

邱财加认同马来西亚雇主联合会的看法，即一旦在国内57个城市落实1200令吉最低工资制，最终受惠最大的是外劳，进而增加雇主的运营成本。此外，他屈指一算，自2018年1月1日以来，最低工资已在短短两年之内两度从1000令吉调高至1050令吉，接着再调高到1100令吉。以百分比计算，逐年涨幅高达5%，甚至超过经济成长率！

他补充，许多人都搞不清楚工资(Wage)和薪金(Salary)的分别，其实前者是蓝领阶级的酬劳，后者则是白领阶级的薪酬。有鉴于此，调高工资实际上只会让大约150万名合法外劳受惠，而不是本地白领雇员。

促速落实男雇员陪产假

另一方面，邱财加也呼吁政府加快落实让私人领域男性雇员享有陪产假的福利。他认为，相较于最低工资政策，这项有助打造爱心社会的福利更能惠及千千万万男性员工。人力资源部是于较早时建议让私人领域男员工享有3天有薪陪产假。