雇联：若家属确诊 本身阴性 员工受指示隔离 仅享半薪

他说，若员工的检测呈阴性，又未被归类为密切接触者，而受到当局或雇主指示居家隔离，那么雇员在居家隔离时期将享半薪。

未知确诊 不能归纳病假

“这是因员工的情况不明朗，尚不确定最后是否确诊，同时也不能鉴定归纳为病假（cuti sakit）的情况。”

他说，政府曾提出给予员工“未记录有薪假”，但私人界未曾有如此的实践，这是私人界一般所面对的难题，因只有公务员能享有“未记录有薪假”；私人界则只有“事假”。

“如果员工手中还有年假，不想薪资数额萎缩，在隔离上半段时期，雇员可被指示拿年假。”

MEF应对与冠病疫情有关课题的雇佣指南

雇员隔离／居家隔离指南：

●检测呈阳性反应，被卫生局指示隔离，雇员在隔离期可享有有薪住院假。

●如果雇员因家人确诊，而在检测后呈阴性，本身已被当局归类为密切接触者：

– 该雇员被当局指示隔离／居家隔离，可享有有薪假，此有薪假为额外的年假；

– 该雇员获雇主指示隔离／居家隔离，他可享有有薪假，此有薪假为额外年假；

– 在没接获指示下自我居家隔离，可被视为无薪缺勤。

●若检测呈阴性，未被归类为密切接触者，而受当局或雇主指示居家隔离：

– 雇员居家隔离时期将享半薪；或在隔离上半段时期，雇员可被指示拿年假或无薪假，剩余另一半隔离期由雇主承担。

冠病疫苗接种：

●由于当局未强制接种疫苗，雇员可选择拒绝接种，雇主也不可强制雇员接种。

●雇主必须1994年职业安全与卫生法令第15条文所阐明，雇主及自雇人士须确保职场的安全及卫生；及在第17条文下有责任确保非雇员在其职场，不会面对安全及卫生的风险。

●在1994年职业安全与卫生法令第24条文下，一名雇员有责任确保本身是健康及安全的，及职场同事们的安全与卫生。

●在上述第15及17条文下，雇主可禁止未接种疫苗的雇员（或未完整接种）进入职场。

●在禁止进入职场之前，雇主需为相关雇员提供一个“为何未接种或尚不完整接种”的解释机会；若无法给予合理的理由而缺勤，雇员在缺勤期，不可享有薪资，直到雇员完整接种疫苗或大马正式宣布已免除冠病威胁为止。

●拒绝接种者需持有医生证明，必须有疗学上或健康或其他已受医生鉴定的理由。

●雇主需提醒雇员有关其服务合约的条款，即他们的行为不可损害雇主与同事的安全与卫生；若没接种疫苗则将可能使所有雇员暴露在被感染的风险底下，造成雇员无心工作，扰乱了企业的营运。

●任何强制要求雇员接种疫苗，作为聘雇条件，但未向他们提供有关疫苗的副作用及潜在风险等足够讯息，则可能有违关怀员工福利的资方责任。

●为使雇主可贯彻1994年职业安全与卫生法令第15及17条文，雇主可根据2010年个人资料保护法令第40（1）条，要求雇员提供接种疫苗的讯息；虽然雇员的疫苗接种资料被视为个人敏感数据。

●雇主可要求雇员提供冠病疫苗接种的电子证明书截图／打印副本，或没有手机的雇员可展示疫苗接种卡。

冠病筛检：

●职场的雇员若出现症状，雇主有责任支付所有检测与管理费。

●雇主可根据1994年职业安全与卫生法令第15及17条文，要求雇员进行检测，以确保职场环境的全安与卫生。

●雇员若因医疗、健康或其他理由拒绝接受检测，则需出示医生书面证明。

●雇员在没有合理理由下拒绝检测，雇主可考虑采取数项合理的行动，包括指示雇员居家办公、调职、重新分配职务以避免接触到客户和其他同事、不准许该雇员进入职场及不支付其工资。