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国内全国综合
19/10/2021
雇联:正常上班结合居家工作 70%公司采混合作业

(八打灵再也19日讯)大马雇主联合会(MEF)展开一项快速民调,结果显示有70%的成员指已采取了新的混合型工作模式,即结合居家工作(WFH)和正常和固定工作时间,作为在封锁后的未来工作安排策略之一。

雇联会今日发表文告指出,该调查显示,只有27.7%的人选择固定的工作时间模式,而弹性工作时间则有20%,接着是轮班制19.1%、居家工作有15%,以及工作时间或按天交错6.8%。

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7%称未来半年会裁员

另外,有61.9%的公司认为在未来6个月会维持现有的员工人数,另外31.1%则表示会进行招聘,只有7%的人回应会裁员。

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雇联会主席赛胡先形容,该快速民调揭示了,雇主如何在与冠病病毒共存时管理他们的业务。

“雇联会一直在与相关的政府机关,尤其是人力资源部合作,确保我们的劳动法律和法规符合未来世界中,雇主和雇员的工作要求。”

他说,随着经济在新的工作环境中重新开放,确保和谐的劳资关系,可能对某些雇主带来额外的挑战,尤其是当他们试图重新获得商业吸引力时。

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“意识到这种灵活性工作的趋势,雇联还涉及有关人力资源开发和管理的具体培训计划,以及提供专业咨询服务来满足雇主的需求。”

他也促请雇主密切关注当前的工作结构,以创造更多生产力、效率和高质量的混合型工作。

就业率料逐渐增加

赛胡先说,随着冠病疫苗接种增加,一些雇主在招聘上采取“观望”的态度。该会预计就业率会逐渐增加,因为许多公司开始考虑重新招聘,因需要员工来运作。

“雇主希望看到尽头的曙光,而我们希望政府、雇主、雇员和人民能遵守所有必要的标准作业程序。”

未来为员工提供哪些类型的工作安排?(封锁后)

轮班制:19.1%

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工作时间/天交错:6.8%

弹性工作时间:20%

混合性工作模式(结合居家和固定工作时间表):70%

正常和固定工作时间表:27.7%

居家工作:15%

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居家工作
雇联

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