发布: 1:33pm 22/10/2021

独家 | MEF：结合居家和正常工作雇主倾向采混合工作模式

独家报道：林殷敏

（八打灵再也22日讯）大马雇主联合会（MEF）表示，尽管各大领域已恢复运作，不过，根据该会的调查，约70%的会员反映他们仍采取混合工作模式，结合居家办公和正常∕固定工作时间的方式，作为工作安排的策略之一。

同时，调查显示，27.7%的雇主倾向正常∕固定工作时间模式，20%选择弹性工作时间、轮班制（19.1%）、居家办公（15%），而倾向让员工每小时或每天交错工作的雇主则有6.8%。

该会执行董事拿督三苏丁书面回答《星洲日报》的问题时指出，随着各领域的复工，大多数雇主最关心的是确保有足够的人力，能以最适宜的产能运作，并表示，由于企业还需要时间提升价值链，因此政府也应持续通过经济刺激配套来振兴经济，以增强企业的信心。

另外，他指出，随着政府开放经济后，一些领域却因本地人兴趣缺缺而出现人力短缺的问题，特别是种植业、建筑业、制造业等关键领域，例如食品业和大型零售业都面临人力短缺。

他说，即便我国青年的失业率相当高，有超过74万8800人失业，但上述领域的雇主还是在聘请人力时面临极大的困难。

“我们支持经济开放，雇主也渴望复苏他们的业务，但是这些领域对于可用人工严重短缺的情况感到受挫。

“虽然我们支持减少特定领域对外籍劳工的依赖，但政府应解决这复杂的问题，毕竟，除了种植业和建筑业，很多领域也依赖来自国外的劳动力。”

三苏丁认为，政府需重新考虑延长冻结聘请外国劳工至12月31日的政策，应有适时的过渡和监督，以减少业务运作的干扰。

他说，油棕业面临严重的收割工人短缺，进而导致种植业者损失超过100亿令吉的收入，政府的收入也跟着减少；较高的销售和耗费成本也使得我国的油棕业无法与邻国竞争，建议政府应紧急解决种植业四万多名工人短缺的问题。

另外，建筑业因面临严重的工人短缺问题，导致一些重大建设项目进度落后；生产业的生产受到影响，尤其是电子电气行业，由于供应链和业务运营中断，导致延误以及无法满足国内外买家的新订单。

而随着工作场所的复工，不少家庭也急需家庭佣工来照顾年幼孩子和年长者。

另一方面，MEF透露，他们一直与政府机构，特别是人力资源部合作，确保我国的劳动法律和政策能满足雇主和雇员在未来职场的要求。

该会表示，经济在新的工作环境中重启，对雇主而言，要确保和谐的劳资关系可能是一项挑战，因此他们认为，政府应加大监管改革力度，放宽一些政策，以减轻业者的负担。

“根据业者和相关利益者的主要投入，优先考虑和制定人才、技术、奖掖、商业环境和生产力思维方面的战略。”

MEF也提到，要为受冠病严重影响的群体提供技能提升及培训，为特定群体提供他们所需的技能，譬如中小和微型企业员工应进行从基础到中阶的数位技能培训，为后疫情的工作需求做准备。

“为了取得最佳结果，政府、学术界和私人领域之间的密切合作至关重要，以培养具有行业所需技能和态度的人才，减少职业的不相称。”

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