星洲网
星洲网
星洲网 登录
我的股票|星洲网 我的股票
Newsletter|星洲网 Newsletter 联络我们|星洲网 联络我们 登广告|星洲网 登广告 关于我们|星洲网 关于我们 活动|星洲网 活动

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

地方大柔佛今日焦点
2:45pm 23/10/2021
复业后各领域人手荒 高薪争聘“抢”劳工
报道:蔡慧春(部分图由受访者提供)
柔:封面特稿:​外劳严缺,依赖外劳人力的各行业出现“抢劳工”现象
与本地人相比,外劳相对比较“耐操劳”和愿意加班。(档案照)

(新山23日讯)政府基于疫情早前宣布暂停引进外籍劳工包括女佣的措施,让面对冠病疫情打击,依赖外劳的各行业者担心复业后劳动力不足之外,也衍生外劳人流量增加,继而出现以高薪竞争聘请外劳,出现“抢”劳工的现象。

根据受影响行业受访业者指出,疫情期间已出现人手短缺问题,之前宣布的不引进外劳措施,造成属于劳动业的农业领域处于弱势,“抢”不到外籍劳工之余,还需要以高价承包栽种至收成的方式留住劳工。

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

有受访者指出,尽管目前柔州的建筑业尚未获准让所有员工恢复上班,但人力市场已因外劳短缺而出现“抢劳工”的现象出现了。

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

有受访者呼吁政府制定稳定性外劳政策,并且顾及必须依赖外劳的行业需要来制定外劳政策。

柔:封面特稿:​外劳严缺,依赖外劳人力的各行业出现“抢劳工”现象
许多业者申诉,很需要依赖外劳人力领域,根本没办法聘请到本地人力取代。(档案照)
罗进益:收讯不稳影响果农转型

柔佛州果农公会会长罗进益表示,疫情期间人力出现很大问题,他担心经济进一步复苏后,人力流动量会增加,届时,在劳动力市场已处于弱势、属于3D(肮脏、危险、艰巨)劳动业的农业领域,在劳动市场短缺时,无法与其它行业竞争。

他指出,在目前人手短缺的情况下,许多果农已在尝试减半人力方式运作。

ADVERTISEMENT

他认为,如果要长期解决人力问题,果农必须踏出第一步慢慢进行转型计划,利用AI进入智慧农业领运用无人机代替人力,惟在转型过程中,除了果农本身,政府也要做好设施,才能让果农转型时不会面对数据传输问题。

柔:封面特稿:​外劳严缺,依赖外劳人力的各行业出现“抢劳工”现象
罗进益:属于3D(肮脏、危险、艰巨)劳动业的农业领域,在劳动市场短缺时无法与其它行业竞争。(罗进益提供)

他表示,截至目前,园坵地带的通讯收讯问题仍让人苦恼,就连最基本的手机通话服务也不稳定,经常“没线路”,若在这样的情况下,要转型成智慧农业谈何容易。

他说,若一般果农不进入智慧农业领域,恐怕往后的智慧农业会是由懂得投资和使用技术投入、但并非是果农的“门外汉”来经营。

他也认为,接下来的10年、20年,若仍依赖外劳的话,人力问题将会越来越严重,因为依赖外来人力的行业还有很多,抢人的问题仍持续。

柔:封面特稿:​外劳严缺,依赖外劳人力的各行业出现“抢劳工”现象
在劳动力市场已处于弱势、属于3D(肮脏、危险、艰巨)劳动业的农业领域,在劳动市场短缺时,无法与其它行业竞争。(档案照)
陈福兴:菜农以承包方式留人

古来县菜农联合会主席陈福兴指出,长久面对人力短缺问题的菜农,大部分选择以“承包”的方式,让外劳包办栽种至收成,再以较高的回收收成价,让外劳享底薪工作的方式赚取更多收入,以此方式留人。

他说,目前菜农面对农药和肥料价格调涨20%的问题,而外劳工资也调涨了10至20%,若外劳措施导致外劳人数维持或更低,恐怕菜农面对的各种成本问题将会转嫁在消费者身上,继而导致蔬菜涨价的另一问题。

ADVERTISEMENT

柔:封面特稿:​外劳严缺,依赖外劳人力的各行业出现“抢劳工”现象
陈福兴:长久面对人力短缺问题的菜农,大部分选择以“承包”的方式,让外劳包办栽种至收成工作。(档案照)

他表示,目前,若以日薪聘请外劳恐怕留不住人,因为菜农无法24小时监督着外劳工作,反而是以包工的方式,让外劳承包栽种至收成的全部工作,让外劳“一脚踢”之后,以回购收成的方式给予工资来得稳妥。

他也提到,目前按照政府制定的外劳最低薪金制已经请不到外劳了,基于市场人手短缺,外劳的薪水价位已经因为人力竞争高而水涨船高,加上生活费通货膨胀,外劳对薪水的要求也已经提高。

柔:封面特稿:​外劳严缺,依赖外劳人力的各行业出现“抢劳工”现象
长久面对人力短缺问题的菜农,大部分选择以“承包”的方式,让外劳包办栽种至收成。(档案照)
林伟强:百货业聘本地人增工资

霸级市场宜康省总经理林伟强表示,在过去的疫情期间,政府停止引进外劳,导致人力市场上缺乏外劳,依赖外劳的行业如百货业,必须自行想办法解决人手问题。

他表示,在过去2年,该公司在人手方面吃紧,为了改善情况,将原本的外劳人数“固打”减少至10%,以本地人力取代。

他强调,部分部门工作仍无法用本地人力取代,如生鲜部门、货仓、清洁工作,都是本地人不愿接手的工作。

柔:封面特稿:​外劳严缺,依赖外劳人力的各行业出现“抢劳工”现象
林伟强:外劳严缺,对百货业来说影响很大。(林伟强提供)

他说,该业也面对的问题,还包括聘请本地人力的工资成本方面随之增加、本地人力不太愿意加班,原本只需要聘请10名外劳的工作量,需要聘请13名本地人力才能达到相同工作量要求。

ADVERTISEMENT

此外,他表示,该公司目前也转向聘请残障人士工作,一方面可以帮助残障人士取得工作,一方面是这群体的流动量相对来得低。

李崇明:五金机械业依赖外劳

五金机械业者李崇明表示,该行业是很需要依赖外劳人力领域,尤其搬运重物的粗重工作,根本没办法聘请到本地人力取代。

他说,目前许多行业还未恢愎到全数员工可回到工作岗位,相熟的建筑行业顾客已表示,开始有出现建筑承包工程“斗抢”外劳的情况。

柔:封面特稿:​外劳严缺,依赖外劳人力的各行业出现“抢劳工”现象
李崇明:目前开出现建筑承包工程“斗抢外劳”的情况。 (李崇明提供)

他表示,这是因为外劳很帮得上忙,来到本地3、5年就成为熟练工人,而且一般粗活都可以做下去,反观本地人力的工作持久力,可说是耐不久。

他希望政府可以顾虑到依赖外劳人力的行业,并且固定使用一种外劳政策,减少外劳短缺问题一再发生。

柔:封面特稿:​外劳严缺,依赖外劳人力的各行业出现“抢劳工”现象
农业耕作长期以来依赖外劳人力维持下去。(档案照)
柔:封面特稿:​外劳严缺,依赖外劳人力的各行业出现“抢劳工”现象
与本地人相比,外劳相对比较“耐操劳”和愿意加班。(档案照)

ADVERTISEMENT

打开全文

ADVERTISEMENT

劳动力不足
外劳短缺
增加基础设施
高薪征聘

ADVERTISEMENT

分享到:
热门话题:

ADVERTISEMENT

7天前
2星期前
2月前
2月前
4月前
4月前

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT