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财经即时财经
12:36pm 12/11/2021
今天你跳了吗?  华尔街跳槽风大热 雇主开出8位数薪酬
(图:美联社)

(纽约12日彭博电)华尔街有个交易部门刚迈入第二个丰收年,但高管们已开始转投美国银行、花旗集团和千禧管理公司(Millennium)等公司。到今年秋天,部门内许多炙手可热的人才已纷纷跳槽。

这个场景可并非发生在什么捉襟见肘的投资银行,而是大名鼎鼎的摩根大通股票衍生品部,最近几个月该部门员工流动率大增,招聘人员为此忙得不可开交。总而言之,这可以说是现在席卷曼哈顿金融业的一个趋势的缩影。

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华尔街跳槽热兴起的迹象已随处可见:一位独立招聘人员说,这么多高达8位数的薪酬包是过去从来没见过的。一名猎头称,薪资不是银行家们唯一看重的,他们受够了整日上班连约会都没空的生活。某业内资深人士称,跳槽变得司空见惯,以至一些没跳的人会焦虑的想自己没走是否是个错误?

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跳槽热与冠病疫情的缓解同时发生,疫情期人们没有频繁换工作,许多业内人士思考自己是否还想恢复旧的通勤甚至留在同一个城市。眼下,竞争对手纷纷采用银弹攻势或以更灵活生活方式为条件,为的就是招徕人才、抓住交易和并购热潮的“钱景”。在去年的种族平权活动后,几乎每家大公司都承诺要进一步多元化员工结构,对女性和少数族裔的竞争也越来越激烈。

虽然难以得到切实数据,但摩根大通并非孤例。值得注意的是,即使像摩根大通这样财力雄厚的大牌企业也挡不出大量挖角。知情人士透露, 摩根大通许多业务部门的的离职率比疫情爆发前至少上升了几个百分点。这意味著有数千岗位空缺,而填补这些职位又会加剧其他银行的员工流失。

事实上, 摩根大通的招聘机器一直在寻找新鲜血液。尽管离职人数增加,但其企业和投资银行部门今年前9个月增加了4500名员工。一位知情人士表示,股票衍生品部门通过晋升来填补岗位空缺,最终使营收比去年成长20%以上。

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摩根大通发言人马尔乔尼(Brian Marchiony)表示:“即使在这个特殊环境下,我们也能够留住顶尖人才,鉴于我们的业绩和市场领导地位,我们也欢迎一些出色人才加入。”

银行业面临的问题是,留住和招聘人才的成本高昂。 摩根大通和美国银行等大企业上月警告股东称,未来一年薪酬支出可能上升。高盛首席执行员所罗门(David Solomon)告诉分析师,薪酬面临上行压力,但这是可控的,几天后,高盛董事部向所罗门和他的副手发了特别长期奖金,让他们有更多理由留在公司。

对“人才大战”的担忧已经蔓延到其他公司的董事部。花旗的董事们最近向一批正在改革内部系统以安抚监管层的高管提供了至多500万美元薪酬激励。

事实上,数十位高管正在利用这一时机探索如何获得更多资金、更重要职位,或者在买方拿到更好工作。猎头公司Options Group首席执行员卡普(Mike Karp)表示,8位数的薪酬包很多来自投资公司,比如对冲基金和私募股权基金。他预计未来还会有更丰厚的薪酬条件开出来。

“有很多空缺职位的标价越来越高。”

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