脸书员工对领导层失去信心 愿长期留任者不足一半

报道说，一项内部调查显示，脸书（已更名为Meta）员工对公司的领导层逐渐丧失信心，只有不到一半的人对他们的留任意向做出了积极的回应。

这项内部调查名为“Pulse”（脉搏），每年进行2次，旨在评估公司员工的情绪。最新的调查结果（本月刚刚发送给员工）显示，在经历了一系列危机后，脸书面临着潜在的员工“大逃离”。

在第一部分调查中，当被问及“员工对直属经理的看法”时，员工们给出了一致的好评，无论在“人员”、“协作”，还是“团队影响力”方面。可是在员工对脸书的感受”，以及“员工在公司的个人经体验”方面，调查结果不那幺乐观。

在第二部分调查中，关于“员工对脸书的感受”，“积极回应”的比例为65%，较今年早些时候的调查下降了2%。关于员工对公司的领导层（领导力）的信心，“积极回应”的比例下降了7%，降至49%。

关于“留任意向”，只有47%的员工给出了“积极回应”，较今年早些时候的调查下降了2%。对公司持“乐观”态度的比例为51%，较今年早些时候的调查下降了11%。对公司感到“自豪”的比例，下降了7%至55%。

在第三部分调查中，即“员工在公司的个人经体验”方面，“积极回应”的比例仅为61%，较上一次调查提高了1%。只有不到一半的员工在“工作/生活”这一调查类别中，做出了“积极回应”，尽管与上半年相比上升了5%。

脸书发言人说：“反馈是我们文化的核心部分，我们会定期对员工进行内部调查，从而了解我们在哪些方面做得很好，哪些方面需要改进。在出现下降的领域，我们将聆听他们的声音，认真对待他们的反馈。最重要的是，我们正在采取行动。”（美联社照片）