登录
我的股票
Newsletter 联络我们 登广告 关于我们 活动

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

国内全国综合
27/11/2021
分数越高风险越低 10指标评估职场风险

(八打灵再也27日讯)根据卫生部发布的国家检测策略,在职场进行冠病检测时,雇主需依据职场的风险类别来决定需采取的检测措施,那么高风险和低风险职场是如何定义呢?

根据卫生部发布的风险评估指南,雇主需依照该指南提供的几项指标来计算出职场的风险程度。

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

雇主需评估的风险指标是:

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

1.雇主和雇员的疫苗接种率是否超过90%?

2.雇主提供的住宿符合1990年工人宿舍及设施最低标准法令(第446条文)的标准?

3.县卫生局(PKD)没有宣布出现感染群?

ADVERTISEMENT

4.职场感染群在28天内受到控制?

5.没有共用员工和/或共享交通工具?

6.能够在工作区域保持一公尺人身距离?

7.已备有冠病准备和反应计划?

8.通风系统是在按照制造商时间表的情况下进行维护?

9.在拥有超过100名员工的职场,有安全与卫生官员;或者在拥有超过40名员工的职场,有安全与卫生委员会?

ADVERTISEMENT

10.在职场遵守新常态、公共卫生与社交措施,如戴口罩、保持手部卫生、在入口处检查体温、错开休息时间、错开值班时间?

是:打勾 否:打叉

指南指出,雇主在进行风险评估时,需回答上述每项指标,若答案是肯定的(positive response),则可打勾;若答案是否定的(negative response),则需打叉。

“如果有某个指标被认为是不相关的(not relevant, NR),该指标则需被排除掉。”

打勾数除总数乘100

雇主在回答完上述指标所提出的问题后,需计算答复为打勾的数量;计算方式是答复为打勾的数量,除以答复为打勾和打叉的总数,再乘以100。

根据指南,若最终获得的百分比等于或超过60%,相关职场属于低风险;若百分比低于60%,相关职场则属于高风险。换言之,按照这项指南,评估分数越高,职场风险系数越低。

完整的指南可在卫生部网站(https://covid-19.moh.gov.my/garis-panduan)查阅附件25(Annex 25)和附件25a(Annex 25a)。

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

卫生部
国家检测策略
职场风险

ADVERTISEMENT

分享到:
热门话题:

ADVERTISEMENT

1天前
1天前
1星期前
2星期前
2星期前
2星期前

ADVERTISEMENT

你也可能感兴趣
 

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT