律师开讲 | 萧譄洧·老板们的鱿鱼游戏

·在搜查私人物品之前，要获得当事人的同意。

·调查之后必须准备报告。

2.必须给予员工机会解释

在公平公正的原则上，必须给予员工机会解释所谓的不正当行为。雇主可以书面要求员工解释，并且在这段期间暂停该员工的职务避免妨碍调查程序。

在1955年雇佣法令下，雇主可以只发半个月的薪金给该员工或者根据雇佣合约来采取相应的行动。

3.内部调查

根据大马案例，内部调查是必要的。如果雇主没有照办，雇主在面对控诉时，将会难以举证并且被质问解雇员工的正当性。

雇主必须给予书面通知给当事人并要求他出席内部调查的听证会。需要注意的事项如下:

·听证会的成员不能偏袒雇主一方，也不能牵涉在事故当中，因为需要访问有关人士，如果是外援会更好。

·听证会的成员要比当事人职位更高，避免之后被秋后算账。

·听证会需要做笔录或录音。

·听证会过后需要准备报告，并列明关于所有控诉是否成立并且符合正当以及合理的理由来裁退该员工。

·无故缺席听证会也能是裁退员工的理由，只要他的行为本身被听证会判断为不好、不当或者疏忽。

当雇主完成以上的程序并不代表不会被起诉。因为在法律的角度，任何一方都可以起诉任何一人。只要你成功举证以及有充分理由来证明你的决策，对方也奈何不了你。因此，这些事先准备功夫不能少。

鱿鱼不炒不香，炒了才知道什么滋味。如果真的需要玩这款游戏，大费周章地准备一番是避免不了的，只求万无一失。