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国内全国综合
29/11/2021
明年加薪幅度料达4.5% 美世:反映经济复苏中

(八打灵再也29日讯)美世咨询公司(Mercer)2021年度总薪酬调查指出,大马企业预测2022年的加薪幅度中位数将达4.5%。

“除了冻结加薪的公司,这个涨幅比今年的4.1%有所改善,但依然低于2019年的5%。”

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尽管大马的加薪幅度中位数低于亚太地区的平均5.4%,却反映出我国的经济有所复苏,今年的国内生产总值预计将增长4.5%。

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郭锦顺:仍低于疫情前水平

美世大马职业高级顾问郭锦顺今日发文告指出,加薪幅度的回弹反映出许多企业对大马逐步开放商业领域有信心,但还是低于冠病疫情爆发前的水平。

美世咨询是在今年4至6月进行调查,544家涉及10个行业的受访大马企业当中,97%为跨国企业(MNC)。

其中,时尚零售业在2022年的加薪幅度最高,预计将从2021年的3%增加至4.2%,其次为生命科学领域,增加0.7%至5%,消费品领域及化学领域则增加0.5%,分别达4.5%及5%。

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花红料增至2.2个月

花红方面,大马雇主的平均预算花红也从2020年的2.1个月增加至2021年的2.2个月,其中,生命科学领域及共享服务领域的预算花红最高,达2.4个月。

他指出,生命科学领域和化学领域在传统上更能抵御经济不确定性,这也是为何这两个领域能够一贯地加薪和发花红。

他也说,时尚零售业及消费品领域加薪幅度的上涨,反映出大马的消费者支出正在恢复正常。

20.1%企业拟增聘员工

受访的企业当中,有20.1%有意增聘员工,1.9%则有意减少员工,低于今年的5.7%。

与2020年的3.3%和2019年的3.6%相比,2021年的非自愿离职率为1.6%,表明企业更能留住员工并保持业务的运转。

他指出,随着我国经济及社会领域在今年中旬重开,企业增聘员工促使失业率下降,预计大马就业市场将继续复苏至2022年。

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美世东南亚增长市场的首席执行员格迪夫莉范多琳指出,冠病疫情迫使许多企业重新思考整个员工的价值主张,随着工作场所灵活性变成职员的常态,雇主应注重于制定一个符合企业和个人需求的工作环境。

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