律师开讲 | 陈燕鸿·突如其来的公共假期

本文章将会从《1955年的劳工法令》中剥茧抽丝相关的法律条文，尝试为雇主和雇员解惑。（该法律仅适用于马来西亚半岛和纳闽联邦直辖区的私人领域）

■有薪公共假期

根据劳工法令第60D条文，员工享有至少11天有薪公共假期。其中5天公共假期是国庆日、国家元首华诞、苏丹或州元首华诞或联邦直辖区日、劳动节及马来西亚日。

除了这5天强制公假，雇主们可以依据《1951年假期法令》里所列明的公共假期中，决定另外6天的公假。雇主在新一年开始之前，必须通知员工明年的公假有哪些。

■特别公共假期

除了以上的11天公共假日以外，员工也享有其他通过假期法令宣布的特别公共假期。12月3日的吉隆坡赢球假日就属于这类特别假期。

假期法令第8条文赋予了部长决定并宣布特别假日的特权。尽管如此，雇主有权要求员工在特别公共假期上班，惟必须提供员工另外一天补假。一般上雇主会选择提供多一天有薪年假替代之。

■公共假日上班

除了特别公假的补假情况，雇主仍然有权要求员工在有任何有薪公共假期上班，但条件是雇主必须补偿员工额外两倍的日薪。这是根据劳工法令第60D条文的规定。

是不是每个私人领域的雇员都在《1955年的劳工法令》的保护伞下？

劳工法令仅适用于月薪为2000令吉或以下的雇员，和其他在劳工法令下所定义的体力劳动的员工。

因此不在劳工法令保护伞下的雇员，就需要查阅雇佣合同（Employment Contract）里所定下的条款管束。简而言之，如果合同里并没有规定如何对待特别公假，雇主将保留所有的抉择权，针对是否需要遵守临时颁布的公共假期。

最后，希望以上讯息对每位正为生活努力打拼的雇主或雇员都有所帮助。

若赢了世界杯，特假要一个月……