雇主：肯定员工付出 花红不可少 或减奖励金

惟这样的好景，雇主们认为，未来数年很难再现，唯有等到经济完全复苏后，业绩逐步提升后，才能落实上述的花红加奖励的措施。

无论如何，雇主们强调，基于员工是公司的资产，加上农历新年将至，员工也等着花红购置年货，即便公司近期整体业绩欠佳，该给员工的部分，仍必须给上。

C&C Automobile有限公司董事经理拿督邹尚轩：或以安慰奖代替奖金

经济活动开放后，车行的销量及业绩确实不错，据我所知，几乎每个代理商都有达到预计的销售目标，此外，多数车行因提供基本维修服务，所以车行方面的复苏情况，相比其他领域来得好。

即便在今年疫情爆发时，我们给支付员工一个月花红，所以明年的情况预计也是相同，至于表现好的员工，虽然奖励金方面比较难给，但我们还是给予表扬，或者从其他方面的安慰奖作为替代。

锦峰工程公司董事经理拿督斯里黄新发：仅给红包奖励

在以前行情好的时候，我们曾给过员工3个月的花红，但不管是去年还是今年，公司仍处于亏损的状态，所以在支付花红方面，肯定会有所调整。

当然，我可以肯定明年会有最少1个月花红，因为若完全没给，这将会严重打击员工们士气，即便是公司没有赚钱，雇主有责任想办法解决，员工方面的福利，决定不能节省。

而且，由于受到疫情冲击，我公司今年只是给予员工象征式红包奖励，所以也希望明年可以有所改变。

东洋机械工程有限公司董事经理拿督杜元成：一定会给花红

如今通货膨胀，虽然公司少赚不少，但员工还是在打拼着，员工也要生活，所以给花红是应该的。

当然，我不否认支付员工花红方面，肯定会以前少很多，之前在业绩好的时候，我们曾经一年内有派发过2次花红，表现好的员工也有奖励金，但短期内，可能比较难做到。

花红方面肯定会给，但奖励金可能或取消，不管怎样，最重要是让员工好过年。

芙蓉统一酒家董事经理陈修云：将商讨再决定

餐饮业现在确实复苏，只是，由于之前行管令亏损太多，现在所赚到钱都是在缴付债款为多。

以前营业额达到百万令吉的时期，我们曾给过员工3个月花红，但这2年的业绩一直不稳定，也比较难做到以前的行情。

所以关于是否给予员工花红，我们将会商讨后，再做决定，不管怎样，我们肯定不会亏待员工，特别是不少员工，都是陪着酒家一起渡过疫情的煎熬。