星洲网
星洲网
星洲网 登录
我的股票|星洲网 我的股票
Newsletter|星洲网 Newsletter 联络我们|星洲网 联络我们 登广告|星洲网 登广告 关于我们|星洲网 关于我们 活动|星洲网 活动

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

财经企业动向
10:50am 04/01/2022
速柏玛强化人资 推外劳管理政策

(吉隆坡3日讯)速柏玛(SUPERMX,7106,主板医疗保健组)推出全新的综合外劳管理政策及强化现有人力资源政策,以立即强化从2021年11月生效的人力资源和外劳政策与实践。

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

加快达到ILO标准

该公司发文告表示,公司认真看待合规问题,并自2019年开始致力于满足国际劳工组织(ILO)标准,新外劳管理政策落实将加快达到ILO标准,并确保公司人力资源实践的合规性和采用最佳实践。

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

“公司现正向美国海关和边境保护局(CBP)更其新政策带来的改进,而这些政策的有效性和落实将通过至少2个稽查程序及2名美国稽查师根据ILO的11项强迫劳动指标进行分析和监测等不同级别持续稽查进行检查。”

速柏玛在2019年10月1日已落实“零成本”招聘计划,并且完成向所有在职外劳员工补偿招聘费用的工作。同时,该公司也从去年9月开始对符合赔偿范围的前员工进行赔偿,预期整个工作将在今年3月完成。

此外,该公司也提升人力资源团队、监督和管理层在预防强迫劳动和工人权利的教育工作,并现代化人力资源工具和系统,以实现实时数据管理和员工自助服务,从而提高员工对权利和工资的透明度和理解。

ADVERTISEMENT

与此同时,速柏玛也做出显著调整来强化员工福利、设施与生活条件,其中包括对宿舍进行重大翻新、新增提高休闲与生活方式元素的设施,例如指定吸烟区、自动取款机、食堂和餐饮设施及其他便利设施,预期整个装修工作将在2月中完成。

最低薪资调高至1400令吉

该公司说,速柏玛可能是国内第一个为外劳提供同酬和福利架构的公司,而配合新政策落实,集团也将从1月起把集团和子公司直接聘请的员工最低薪资调高至1400令吉、解决承包商使用问题,确保承包商员工的权利和福祉受到保障。

“为实现这些目标,速柏玛正在人力资源管理系统中采用混合方法,以确保供应链合规,并改善对供应商工人的监控和管理。同时,为了强化外劳的福利和交流,公司正在修订和更新公司手册,并成立一个由外劳票选组成的外劳工会。”

速柏玛指出,随着公司将推出修订后的雇佣手册和合约,公司将在1月与所有外劳员工进行系列会议。

“为实现更高的透明度和问责制,公司将设立一个由独立第三方管理,并直接向董事部汇报的吹哨者管道。”

综合以上,速柏玛董事部将确保公司始终致力于员工福祉,并尊重他们的权利。

ADVERTISEMENT

“公司严正看待合规,并与相关机构合作来确保落实的新政策符合ILO标准。”

继续阅读

ADVERTISEMENT

外劳
速柏玛

ADVERTISEMENT

分享到:
热门话题:

ADVERTISEMENT

3天前
1星期前
2星期前
2星期前

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT