星洲网
星洲网
星洲网 登录
我的股票|星洲网 我的股票
Newsletter|星洲网 Newsletter 联络我们|星洲网 联络我们 登广告|星洲网 登广告 关于我们|星洲网 关于我们 活动|星洲网 活动

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

言路走马看玉兰
7:20am 23/01/2022
汤秀凤.祝BOSS招聘好运
汤秀凤

口碑好的企业已面对招聘难度,那些口碑不好的企业在招聘过程肯定加倍艰难。在劳力市场员工难求之下,企业老板们的招聘工作肯定不容易,所以要有心理准备。

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

有位罗里司机在社交媒体贴出去年12月的薪水单。其基薪是1100令吉,佣金高达7463令吉。公共假期、星期日、下班后付出努力的酬劳也有320令吉的加班费。罗里司机月薪超过8千令吉不是白日梦!只要你肯努力干活。然而,只要你肯努力干活就能领取一笔可观的薪水?不见得。我只能说他是幸运的。他的努力干活幸运的获得了回报。

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT

目前,世界各地的员工被解雇的浪潮此起彼落。有报道指一名百度员工在无预警下接到人资部离职通知。另一名腾讯员工被人资部约谈,要求他选择主动离职或调职。除此之外,把正式聘用员工转为签约员工,消减员工权益,迫使更多人离职的现象频密发生在职场。据报道,我国一名拥有两名就读小学的水灾灾黎爸爸到非政府组织发放物资的地点为孩子领取校服援助时心酸的提起向雇主报备家里遭水灾重创,需要请假,可是却被雇主解雇!

同时,世界各国也正流行离职潮,而且是愤怒离职潮!这可是跨行业、跨年龄,一怒之下的辞职。今次的辞职潮不是在太平盛世,而是正处在经济节节败退的疫情之下!有学者认为疫情提供了空间给上班族重新思考工作的意义以及反思生活与工作应有的态度。

疫情,使员工不再相信好好工作就能拥有好的未来。因此,员工拒接奋斗、选择“躺平”的现象出现了。疫情也让上司、领导露出了面目可憎,人不为己的恶劣心态。

ADVERTISEMENT

现实中存在着一群努力干活却无缘获取应有待遇的上班族。更糟糕的是,还受到无理、无情、无义的对待!“不计较、只问付出”的变相职场文化成了企业明目张胆不发放超时工作津贴给员工的理由。更加奇葩的是有企业要求离职者自行处理原本就该由雇主履行职责为离职员工在指定期限内通知内陆税收局,以获取清税信函的责任!

因为主管的专横、领导对主管的无止境包容、刻薄又折腾的工作条件加上日益扭曲的劳资关系,愤怒离职成了一股暗潮汹涌的力量。在网上看到离职员工在餐馆的玻璃门贴上心酸、无奈又讽刺的公告,这只是冰山一角。那些排山倒海、无止境的负面情绪正像浪潮般汹涌,阻挡不了。

目前,职场招聘率高、员工辞职率也高。一间企业的招聘要求和心态将决定雇用员工的素质。我们看到企业正竭尽所能填补空缺,但可以预见招聘工作肯定难上加难,因为即便企业重启业务,人们的求职意愿和要求已然有所改变。时至今日,口碑好的企业已面对招聘难度,那些口碑不好的企业在招聘过程肯定加倍艰难。在劳力市场员工难求之下,企业老板们的招聘工作肯定不容易,所以要有心理准备。

继续阅读

ADVERTISEMENT

汤秀凤
走馬看玉蘭
消减员工权益

ADVERTISEMENT

分享到:
热门话题:

ADVERTISEMENT

3天前
1星期前
4星期前
2月前
2月前
2月前
你也可能感兴趣...
 

ADVERTISEMENT

ADVERTISEMENT