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国际即时国际
4:52pm 31/01/2022
狮城严缺护士 私人医院出高薪、缩短工作日“抢人”

(新加坡31日讯)冠病疫情加剧新加坡护士短缺问题,面对近年持续不退的“离职潮”,私人医院通过提高薪金、缩短工作日、精细化分工以及颁发奖学金吸引毕业生,与公共医院“抢人才”。

在新加坡拥有四家私人医院的新加坡IHH医疗保健执行总裁奈尔(Prem Kumar Nair)时说,去年的医护人员流失量,与前年相比激增四成。

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据了解,该集团旗下的伊丽莎白医院、伊丽莎白诺维娜医院、鹰阁医院和百汇东岸医院目前共有1600名护士,约半数是外籍护士。

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去年11月,新加坡通讯及新闻部兼卫生部高级政务部长普杰立医生曾透露,单是去年上半年就有约1500名医护人员辞职,疫情前则是每年约2000人。其中,外籍医护人员占约三分之一,一些是在无法拿假返乡探望家人的情况下选择辞职回家。

《联合早报》引述奈尔说,长时间在高压环境里工作,还要兼顾孩子居家学习,也使一些本地护士精疲力尽。

新加坡私人医院一般会从马来西亚、菲律宾、缅甸、印度和中国招募外籍护士,但获准入境新加坡工作的护士人数受工作证件配额限制;加上一些邻国政局不稳,又因疫情收紧边境管控,形成了一场“完美风暴”,招募外籍护士变得越发困难。

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奈尔意识到招募本地护士的重要,但毕业自本地学府的护士多数得加入公共医院履行服务合约(bond)。有鉴于此,新加坡IHH医疗保健过去几年也为高等学府的学生颁发奖学金,好让他们一毕业就加入私人医院。

奈尔说:“换句话说,所有医疗机构都在从同个源头争取有限的人才。”

新加坡IHH医疗保健去年派发一次性奖励金给属下医院所有职员,并调整医护人员薪金,尤其是在加护病房、手术室和产房工作的护士。

康盛医院今年也为员工分发多达一个月的一次性特别花红。康盛医疗护理主任霍西尔(Siti Hosier)说,康盛医院会定期检讨员工薪酬,以保持在医疗领域的竞争力。

私人医院花红不及公共医院

据《联合早报》向一些私人专科医生了解,私人医院的花红金额不及公共医院。卫生部去年底给公共医疗领域的约10万名员工,每人分发最多4000元(约1万2356令吉)的“冠病医疗护理奖励金”。

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另外,也有医生透露,私人医院护士的月薪介于3000多元(初级护士)至7000多元(护士经理)(约9267令吉至2万1624令吉),这不包括雇主公积金和外籍护士的住宿津贴。

除了调整薪金,新加坡IHH医疗保健也计划缩短工作日,从目前每周工作六天逐步改为五天,向公共医院看齐。

康盛医院则为有年幼孩子的护士提供灵活工作时间,并通过职业发展规划、结构化培训和颁发奖学金来培养更多护理专才。

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