速柏玛外劳招聘费赔偿 3年前离职也有份

该公司也聘请了一家国际咨询公司以继续对所有现任和前任工人的薪酬进行评估和提供建议，以及跟踪和定位那些已回国的外劳。

速柏玛承诺确保所有前员工收到他们的补偿费用，包括扩大范围内的费用。

为了确保所有符合资格的前工人收到他们的补补偿款，该公司将在外劳原籍国的报章发布通知，并进行宣传联系活动，以在2022年2月至7月的6个月内，尽可能联系到更多的前员工。

该公司将设立一个储备基金，以确保这些前工人和所有其他符合条件的工人都根据修订后的补偿资格标准收到付款。该基金由一个顾问委员会监管，委员会成员包括管理层、顾问和独立外劳维权专家安迪霍尔。

此外，该公司也向所有员工发放一次性5000令吉额外补偿，而员工在过去支付的招聘相关费用活动成本，该公司也将添加利息支付。

该公司表示，这些付款已于2022年2月7日完成向其当前在职员工发放。前员工也将从 2022年2月起直至7月收到相同的付款。

“迄今为止，速柏玛已经支付了总计2567万令吉的补偿费用给员工，包括招聘费、额外补偿和其他相关费用。”

速柏玛正不断努力提升其人力资源作业，以符合国际劳工组织 (ILO) 标准。该公司已实施零成本招聘政策，并采用外劳和本地工人同工同酬的福利结构。该公司也主动将最低工资提高到1400令吉。