纳入提供男性3天有薪陪产假 副人资部长提呈2021年雇用（修订）法案二读

（2）根据第（1） 条文所规定的，无论配偶人数多少 ，陪产假限制为5次分娩。

此外，新增的18A条文也规定雇主需为服务未满一个月的员工支付薪金，以及新增41A条文，禁止雇主解雇怀孕或因怀孕而生病的女员工。

新增的60KA条文也规定，雇主必须在停止雇用外劳后，在30天内向劳工局总监发出通知；一旦外劳逃走，则需在14天内做出通知。

劳工部总监总干事其外国工人的终止。外籍劳工终止雇佣或逃亡的，应自终止雇佣之日起十四日内或员工缺勤后十四日内作出通知。

修订法案也新增第27（12）（c）条文，雇主可在许可的情况下，为适当的工作类型提供灵活的工作安排，以允许雇员灵活性的调整工作时间、工作日和工作场所。

“这是符合目前实行的混合工作文化，特别是在鼓励员工居家工作以控制疫情的传播。”

新增的第 69F 条文，授权人力资源总监针对任何就业歧视投诉展开调查，并就此类投诉作出任何命令或决定；新增的第81H条文，也对雇主施加额外的责任，即必须在工作场所展示预防性骚扰通知，以提高意识并防止工作场所的性骚扰行为。

新的第 87A 条文，授权法庭可命令任何因拖欠工资或任何其他款项而被定罪的雇主，缴清所有拖欠雇员的款项；法庭可应雇员的申请，征收雇主的财产，以支付拖欠的工资。

新的第 90B 条文则纳入关于强迫劳动的法案，强迫劳动的雇主可被罚款最高10万令吉或监禁两年或两者兼施。

另外，修订案废除的其中一项条文，是女性在夜间和地下工作可获得额外薪金的条文。

“建议废除本条文，以为男女员工提供公平待遇和保护。”