发布: 9:00pm 22/03/2022

社论.最低薪金1500？让员工活得好一点

所谓的“管理大师”彼得杜拉克曾说：“不赚钱的企业是一种罪恶”，此一谬论几十年来被许多所谓的“企业家”奉为圭臬！我们则认为：“不能让员工过上好日子的企业，才是一种罪恶。”

首相依斯迈沙利比上周六宣布，我国最低薪金将于5月1日正式上调至1500令吉，较目前的1200令吉调涨25%；单看调幅十分惊人，但就月薪数目而言，对比全球，也不过勉强达到劳务收入平衡的一般标准而已！

对从事基层工作，初入职场的双薪家庭，两人月入3000令吉，大概也只能过上温饱的生活，如果养上两个孩子，日子就拮据了。对劳力密集、低产值、低利润的传统产业，这项宣布却如晴天霹雳，疫情之下勉强撑住的那一口气，干脆吐掉算了！

大马职工总会（MTUC）对此一调幅相信是“不满意也勉强接受”，因为他们早在2018年11月就希望最低薪金能调整至1800令吉。反观大马雇主联合会（MEF）主席赛胡先则促请政府应该推迟这项政策，并依个别企业的财务能力和产业领域的不同，决定是否全面推动最低薪金制！这话听起来有道理，但怎么“分类”执行？

首相在宣布调整最低薪金时表示，该项政策暂时只涉及大企业、政府官联（GLC）公司；雇员在5人以下及乡镇的小商家则可获得豁免。这个上调基薪的良法美意，可能因为首相的这一个“但书”（补充条件）而失去真正的意义。

首相说，调整最低薪金的目的是缓解大马B40低收入户的生活压力。这些低收入户大多住在乡间，此回的基薪调整如果只拘限在城市企业，结果只会扩大城乡收入差异，并不能改善乡镇低收入家庭的生活（因为未获调整）。况且，调整最低薪金后，通货膨胀将接踵而至，基薪未获调整的乡镇百姓，反被这项只惠及城市人的“良法美意”压死！

各位，前几年，吉隆坡人均GDP高达11.5万令吉，比起最低的吉兰丹的1.36万令吉高了9倍。其他低收入州，包括霹雳、登嘉楼、砂拉越、沙巴、玻璃市、吉打等，也不到吉隆坡的30%。此一比例近年或许有些变化，但相去应该不远！所以，最低薪金调整排除乡镇，只会让城乡贫富差距问题更为恶化！

希望首相能做到“两权相利取其重，两权相害取其轻”！不要没解决问题，反而制造新的问题！

目前，我国最低薪金只有1200令吉，这个数目是2021年大马人均国民所得（GDP）4万3200令吉的33%。5月1日调到1500令吉后，比例为人均所得42%，相对趋于合理。与荷兰43%、比利时44%、德国46%、英国42%、泰国43%等国接近。

而调整后，大马的最低薪资年薪4285美元，虽远不如欧美亚已开发国家，但在东盟10国当中也只落后新、汶，这是协助低收入户摆脱贫穷，奔向小康的良性发展。

2013年1月1日，我国最低薪金制正式起跑。在最低薪金法令下，西马的每月最低薪金是900令吉（或每小时4.33令吉）；东马则是每月800令吉。这是9年前，政府非常重要的一项政策，因为我们知道当时东海岸很多员工月薪只介于600-800令吉；东马情况更为严重。这两区的员工，很多在同一企业工作10多年后，月薪不到1200令吉，这等同剥削基层劳力。

之后2016年7月1日、2019年1月、2020年2月，最低薪金又做了3次调整至目前的1200令吉。

在2013年之前，大马劳工是极为“弱势”的一群，任由“无良”企业的剥削，所以政府主动介入制定最低薪金制，才逐步缓解低收入户过着赤贫的生活。当年，政府将最低薪金订在900令吉，有多少企业喊着活不下去？其实活不下去的是基层员工。

当成本增加，企业就必须调整经营策略，“适者生存，不适者淘汰”，剥削劳工为自己赚取微薄利润的企业，是应该选择退场时机！

所谓的“管理大师”彼得杜拉克曾说：“不赚钱的企业是一种罪恶”，此一谬论几十年来被许多所谓的“企业家”奉为圭臬！我们则认为：“不能让员工过上好日子的企业，才是一种罪恶。”

只不过这回，政府一次调涨25%，持平而论幅度有点高，而且上次调整日期是在2020年2月，正是冠病疫情全球严重扩散前。这两年下来，很多企业都在苦撑，此时此刻来个调涨基薪25%的“重棒”，时机选得对不对？有待商榷！但至少让员工活得好一点！

打开全文